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【摘要】本文阐述了托管煤矿员工绩效工资考核分配方案，即在委托方吨煤单价、掘进延米单价一定的情况下根据绩效和安全风险大小，考虑劳动强度和工作环境状况等因素对采掘一线、生产辅助人员及管服人员进行综合考核设置的合理的分配系数，形成整个托管队伍的科学分配机制。
【关键词】托管煤矿；绩效工资；综合考核
随着我国社会主义市场经济的不断深入发展，加快转换经营机制，建立现代企业制度，制定符合自身实际，遵循市场经济规律，科学合理的薪酬制度已成企业非常紧迫的任务。
1、托管煤矿绩效工资考核分配制度建立的背景
宏河集团2011年托管了内蒙古黑岱沟煤矿全部安全生产及相关业务，合同约定以原煤产量和掘进进尺支付托管费用，除去原材料等费用外，用于支付工资的费用为原煤13.07元/吨，掘进进尺为950元/米，采掘工人、生产辅助人员、管服人员工资均在其中。
2、煤矿托管队伍绩效工资考核分配制度可行性探析
托管煤矿所有员工工资收入一律与煤炭产量、掘进进尺和安全生产情况挂钩，月度实现多少产量，取得多少工资性收入，综合考核后发放多少工资。
根据上述原则，设定托管煤矿职工一二三线的工资比为1：0.78：0.5。考虑到在阜外作业及安全生产的重要性，月度工资设定为：计件工资、出勤工资、安全生产工资三大块。计件工资占工资总额的65%，出勤工资占25%，安全生产工资占10%。月原煤产量乘单价加掘进延米单价等于全员工资总额，总额分别程计件工资、出勤工资、安全生产工资比例得出三项工资数额，然后进行考核分配。
例如：月度实现煤产量120000吨，掘进进尺350米。
月度掘进工资为：350×950+350×12×1.356×0.9×13.07=399492（元）
月度采煤工资为：
120000×13.07-350×12×1.356×0.9×13.07=1501408（元）
月度工资总额为：399492+1501408=1900900（元）
月度安全抵押金兑现额为：1900900×10%=190090（元）
根据月度出勤计算出出勤工资为：475225（元）
出勤工资所占总工资额的比例为×100%=25%
月度计件工资额为：1900900-190090-475225=1235585（元）
月度计件工资所占总工资额的比例为×100%=65%
2.1计件工资考核分配方案
根据设定的一二三线工资1：0.78：0.5，除去工资中固定部分计算得出一二三线的计件工资比为1：0.71：0.38。计件工资分为采煤计件和掘进计件两块。根据煤炭产量工资收入数额和掘进进尺工资收入数额计算出各自占工资总额比。
例如：掘进进尺工资占工资总额的比例为：×100%=21%
煤炭产量工资占工资总额的比例为：×100%=79%
2.1.1采煤計件工资的计算
计算采煤工资计件工资数额：
采煤工资总额-采煤工资总额×10%-采煤工资总额×25%=采煤计件工资数额
如：1501408-1501408×10%-1501408×25%=975915（元）
计算出应分采煤计件工资的合理人数
一二三线计件工资的比为1：0.71：0.38，就是说采煤工区采煤计件合理人数1人算1人，二线人员1人算0.71人，三线人员1人算0.38人。例如2011年2月份黑岱沟煤矿各单位人数为采煤67人，掘进41人，巷修13人，机运82人，安监处11人，调度技术室11人，经营办3人，综合办32人，矿级以上领导8人。
采煤计件工资的合理人数为：
采煤工区人数×1×1+二线人数×0.71×0.79+三线人数×0.38×0.79+矿级领导人数×3×0.79=采煤计件工资合理人数
即：67×1×1+117×0.71×0.79+35×0.38×0.79+8×3×0.79=162.08（人）
计算人均采煤计件工资：=人均采煤计件工资
如：=6021（元）
计算一二三线的人均采煤计件工资
A、采煤工区人均采煤计件工资：人均采煤计件工资×1×1=采煤工区人均采煤计件工资
如：6021×1×1=6021（元）
B、计算二线人均采煤计件工资：人均采煤计件工资×0.71×0.79=二线人均采煤计件工资
如：6021×0.71×0.79=3377（元）
C、计算三线人均采煤计件工资：人均采煤计件工资×0.38×0.79=三线人均采煤计件工资
如：6021×0.38×0.79=1807.5（元）
D、计算矿级以上领导人均采煤计件工资：人均采煤计件工资×3×0.79=矿级以上领导人均采煤计件工资
如：6021×3×0.79=14269（元）
2.1.2掘进计件工资的计算
计算掘进计件工资数额：
掘进工资数额-掘进工资总额×10%-掘进工资总额×25%=掘进计件工资数额
如：399492-399492×10%-399492×25%=259669.8（元）
计算应分配掘进计件工资合理人数：
掘进工区实际人数×1×1+二线实际人数×0.71×0.21+三线实际人数×0.38×0.21+矿级领导人数×3×0.21=掘进计件工资合理人数
如：41×1×1+117×0.71×0.21+35×0.38×0.21+8×3×0.21=66.27（人）
计算人均掘进计件工资：
=人均掘进计件工资
如：=3918（元）
计算一二三线人均掘进计件工资
A、计算掘进工区掘进计件工资：
人均掘进计件工资×1×1=掘进工区人均掘进计件工资
如：3918×1×1=3918（元）
B、计算二线人均掘进计件工资：
人均掘进计件工资×0.71×0.21=二线人均掘进计件工资
如：3918×0.71×0.21=584（元）
C、计算三线人均掘进计件工资：
人均掘进计件工资×0.38×0.21=三线人均掘进计件工资
如：3918×0.38×0.21=312.65（元）
D、计算矿级以上领导人均掘进计件工资：
人均掘进计件工资×3×0.21=矿级以上领导人均掘进计件工资
如：3918×3×0.21=2468（元）
2.1.3计件工资的考核分配办法
①计件工资的考核
将各单位应得的采煤、掘进计件工资额拨付给各工区、科室由各单位进行二级考核分配。
2.2安全生产奖励工资考核分配
依据安全责任的大小，设置一二三线安全生产讲的比是3：2：1，用安全生产奖励工资总额除折合人数得出人均安全工资，拨付给各单位，由各单位考核兑现。
2.3出勤工资考核分配方案
由于是阜外作业，本着绩效优先，兼顾公平的原则，设置全矿一二三线的出勤工资比例为1：1：1，用出勤工资总额除以总人数得出人均出勤工资，拨付给各单位由各单位根据出勤情况分配。
3、结论与分析
利益兼顾、各得其所、和谐共进是实行绩效工资的宗旨。两年来宏河集团从实践到理论，然后又回到实践的不断探索，制定出一套符合自身实际的托管煤矿岗位绩效工资考核分配制度，取得了较好的效果，使承托双方都取得了较好的经济效益。
【关键词】托管煤矿；绩效工资；综合考核
随着我国社会主义市场经济的不断深入发展，加快转换经营机制，建立现代企业制度，制定符合自身实际，遵循市场经济规律，科学合理的薪酬制度已成企业非常紧迫的任务。
1、托管煤矿绩效工资考核分配制度建立的背景
宏河集团2011年托管了内蒙古黑岱沟煤矿全部安全生产及相关业务，合同约定以原煤产量和掘进进尺支付托管费用，除去原材料等费用外，用于支付工资的费用为原煤13.07元/吨，掘进进尺为950元/米，采掘工人、生产辅助人员、管服人员工资均在其中。
2、煤矿托管队伍绩效工资考核分配制度可行性探析
托管煤矿所有员工工资收入一律与煤炭产量、掘进进尺和安全生产情况挂钩，月度实现多少产量，取得多少工资性收入，综合考核后发放多少工资。
根据上述原则，设定托管煤矿职工一二三线的工资比为1：0.78：0.5。考虑到在阜外作业及安全生产的重要性，月度工资设定为：计件工资、出勤工资、安全生产工资三大块。计件工资占工资总额的65%，出勤工资占25%，安全生产工资占10%。月原煤产量乘单价加掘进延米单价等于全员工资总额，总额分别程计件工资、出勤工资、安全生产工资比例得出三项工资数额，然后进行考核分配。
例如：月度实现煤产量120000吨，掘进进尺350米。
月度掘进工资为：350×950+350×12×1.356×0.9×13.07=399492（元）
月度采煤工资为：
120000×13.07-350×12×1.356×0.9×13.07=1501408（元）
月度工资总额为：399492+1501408=1900900（元）
月度安全抵押金兑现额为：1900900×10%=190090（元）
根据月度出勤计算出出勤工资为：475225（元）
出勤工资所占总工资额的比例为×100%=25%
月度计件工资额为：1900900-190090-475225=1235585（元）
月度计件工资所占总工资额的比例为×100%=65%
2.1计件工资考核分配方案
根据设定的一二三线工资1：0.78：0.5，除去工资中固定部分计算得出一二三线的计件工资比为1：0.71：0.38。计件工资分为采煤计件和掘进计件两块。根据煤炭产量工资收入数额和掘进进尺工资收入数额计算出各自占工资总额比。
例如：掘进进尺工资占工资总额的比例为：×100%=21%
煤炭产量工资占工资总额的比例为：×100%=79%
2.1.1采煤計件工资的计算
计算采煤工资计件工资数额：
采煤工资总额-采煤工资总额×10%-采煤工资总额×25%=采煤计件工资数额
如：1501408-1501408×10%-1501408×25%=975915（元）
计算出应分采煤计件工资的合理人数
一二三线计件工资的比为1：0.71：0.38，就是说采煤工区采煤计件合理人数1人算1人，二线人员1人算0.71人，三线人员1人算0.38人。例如2011年2月份黑岱沟煤矿各单位人数为采煤67人，掘进41人，巷修13人，机运82人，安监处11人，调度技术室11人，经营办3人，综合办32人，矿级以上领导8人。
采煤计件工资的合理人数为：
采煤工区人数×1×1+二线人数×0.71×0.79+三线人数×0.38×0.79+矿级领导人数×3×0.79=采煤计件工资合理人数
即：67×1×1+117×0.71×0.79+35×0.38×0.79+8×3×0.79=162.08（人）
计算人均采煤计件工资：=人均采煤计件工资
如：=6021（元）
计算一二三线的人均采煤计件工资
A、采煤工区人均采煤计件工资：人均采煤计件工资×1×1=采煤工区人均采煤计件工资
如：6021×1×1=6021（元）
B、计算二线人均采煤计件工资：人均采煤计件工资×0.71×0.79=二线人均采煤计件工资
如：6021×0.71×0.79=3377（元）
C、计算三线人均采煤计件工资：人均采煤计件工资×0.38×0.79=三线人均采煤计件工资
如：6021×0.38×0.79=1807.5（元）
D、计算矿级以上领导人均采煤计件工资：人均采煤计件工资×3×0.79=矿级以上领导人均采煤计件工资
如：6021×3×0.79=14269（元）
2.1.2掘进计件工资的计算
计算掘进计件工资数额：
掘进工资数额-掘进工资总额×10%-掘进工资总额×25%=掘进计件工资数额
如：399492-399492×10%-399492×25%=259669.8（元）
计算应分配掘进计件工资合理人数：
掘进工区实际人数×1×1+二线实际人数×0.71×0.21+三线实际人数×0.38×0.21+矿级领导人数×3×0.21=掘进计件工资合理人数
如：41×1×1+117×0.71×0.21+35×0.38×0.21+8×3×0.21=66.27（人）
计算人均掘进计件工资：
=人均掘进计件工资
如：=3918（元）
计算一二三线人均掘进计件工资
A、计算掘进工区掘进计件工资：
人均掘进计件工资×1×1=掘进工区人均掘进计件工资
如：3918×1×1=3918（元）
B、计算二线人均掘进计件工资：
人均掘进计件工资×0.71×0.21=二线人均掘进计件工资
如：3918×0.71×0.21=584（元）
C、计算三线人均掘进计件工资：
人均掘进计件工资×0.38×0.21=三线人均掘进计件工资
如：3918×0.38×0.21=312.65（元）
D、计算矿级以上领导人均掘进计件工资：
人均掘进计件工资×3×0.21=矿级以上领导人均掘进计件工资
如：3918×3×0.21=2468（元）
2.1.3计件工资的考核分配办法
①计件工资的考核
将各单位应得的采煤、掘进计件工资额拨付给各工区、科室由各单位进行二级考核分配。
2.2安全生产奖励工资考核分配
依据安全责任的大小，设置一二三线安全生产讲的比是3：2：1，用安全生产奖励工资总额除折合人数得出人均安全工资，拨付给各单位，由各单位考核兑现。
2.3出勤工资考核分配方案
由于是阜外作业，本着绩效优先，兼顾公平的原则，设置全矿一二三线的出勤工资比例为1：1：1，用出勤工资总额除以总人数得出人均出勤工资，拨付给各单位由各单位根据出勤情况分配。
3、结论与分析
利益兼顾、各得其所、和谐共进是实行绩效工资的宗旨。两年来宏河集团从实践到理论，然后又回到实践的不断探索，制定出一套符合自身实际的托管煤矿岗位绩效工资考核分配制度，取得了较好的效果，使承托双方都取得了较好的经济效益。