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本文首先通过问卷调查法获得了各供电企业人力资源管理各个模块的现状资料,从组织结构、工作分析、员工招聘、薪酬制度、绩效管理和员工培训等方面比较了供电企业人力资源管理可持续发展的措施。
供电企业人力资源管理模式存在的问题与对策
【摘 要】
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本文首先通过问卷调查法获得了各供电企业人力资源管理各个模块的现状资料,从组织结构、工作分析、员工招聘、薪酬制度、绩效管理和员工培训等方面比较了供电企业人力资源管
【机 构】
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江苏省电力公司连云港供电公司
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2010年6期
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