亚当斯公平理论和护理绩效

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亚当斯公平理论是一种激励理论,它是在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上,于20世纪60年代由美国学者亚当斯提出的.具有实践性和深刻性.该理论的提出有利于挖掘员工的工作潜能,使工作业绩显著提高;增强组织的凝聚力,促进组织内部的协调统一;提高员工对组织的忠诚度;优化组织的人才结构;实现可持续发展的战略目标.护理管理者在护理管理工作中应当预防因绩效不公平导致的危机.
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