【摘 要】
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随着年轻一代逐渐进入劳动力市场而年长一代还在继续工作,越来越多的人开始关注组织中的代际冲突问题。目前,很多关于代际冲突的研究仅探索了由于世代差异所引起代际冲突的成
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随着年轻一代逐渐进入劳动力市场而年长一代还在继续工作,越来越多的人开始关注组织中的代际冲突问题。目前,很多关于代际冲突的研究仅探索了由于世代差异所引起代际冲突的成因,而没有考虑代际冲突的产生机制,即代际冲突是如何被感知并转化成行为的。本文基于双重关注模型和社会认同理论,从个体层面和群体层面的视角出发来探究代际冲突的产生机制,对解决组织中的年龄多样性问题具有一定的参考意义。
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