【摘 要】
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人力资源4P管理模式基本内容主要包括“一个中心，两个基本点，四大匹配”。大概在上个世纪本九十年代，高校人力资源管理被引进我国，建立了新的人力资源管理创新模式，但随着实践的不
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人力资源4P管理模式基本内容主要包括“一个中心，两个基本点，四大匹配”。大概在上个世纪本九十年代，高校人力资源管理被引进我国，建立了新的人力资源管理创新模式，但随着实践的不断检验，按劳分配不均、缺乏完善的管理制度、缺乏有效的激励制度、管理观念落后等问题不断出现。本文将着重于4p模式如何解决这些问题。
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