论文部分内容阅读
目的探讨进行护士长管理干预以降低急诊科护士工作压力的方法与效果。方法调查急诊科护士工作压力源程度，采取护士长管理干预措施，比较管理干预前后护士SCL-90评分变化。结果急诊科护士普遍存在较大工作压力，护士长管理干预前后护士SCL-90评分比较差异有统计学意义（P〈0．05）。结论护士长管理干预是减轻护士工作压力的有效措施。