人力资源招聘渠道选择的相关概念与理论研究

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文章首先介绍了人力资源招聘渠道选择的相关概念与理论研究,然后着重在时间、数量、质量以及成本4个方面找出实践中可行的、易取得数据的衡量指标,构建了指标体系;接着对通标公司所使用的招聘渠道进行数据分析,利用层次分析法确定出各衡量指标的权重,良好地控制了招聘总成本、离职率,提高了企业的经济效益.
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