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心理契约对组织内雇员的工作态度与行为具有潜移默化的作用,直接影响到企业的绩效,在不同的企业情境下建立合理的心理契约模式,成为提高人力资源管理效率的关键。本文引入工作分析技术,从岗位结构性特征、契约期限长短两个维度探讨有效的心理契约模型,在此基础上实现差异化的雇佣管理策略。
基于岗位结构性特征的心理契约模式分析
【摘 要】
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心理契约对组织内雇员的工作态度与行为具有潜移默化的作用,直接影响到企业的绩效,在不同的企业情境下建立合理的心理契约模式,成为提高人力资源管理效率的关键。本文引入工
【机 构】
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南京师范大学商学院江苏南京210097
【出 处】
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市场周刊
【发表日期】
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2006年11期
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