“办公室是一座疯人院，我们每一个在里面工作的人都是疯子。我选择来这里工作，因为我没有选择。我不能离开我的工作。可是我希望离开我的上司。我给他们一天八个小时，够了。不能再多了。”台湾女作家胡晴舫在她的小说《办公室》中有这样的犀利言辞，在此之前，《职场黑皮书》、《潜伏在办公室》等一系列职场书籍都大肆渲染职场的谍战感和厚黑学，我们每天亲密接触113天的办公室啊，为什么会被定位得如此惊悚？勇敢的80后甚至90后，他们的敏感神经不再会被工作的社会功能束缚，在理性的“性价比”理论之后，最近更常被提起的是工作“乐价比”，它提醒我们，别忘了工作是一件快乐的事情，实现自我价值最终收获快乐。
　　在本期的职场专题我们提出了“工作乐价比”，怎么样才能收获高的乐价比，首先我们要知道自己追求的快乐是什么。当然不会有很多“钱多事少离家近”的机会，金钱名声等都可以给我们带来快乐。成本最低的快乐来自我们心态的调整和工作方式的改变，“No Office，Cafe Office”，在咖啡馆办公的NOCO族充分利用咖啡馆免费网络和幽雅情调的资源；商业俱乐部办公室，“办公桌共享”是新型办公模式的关键词。工作人员一天的工作是从提取个人手提箱开始的，它寄存在一个保险箱里，里面放着他的个人办公用品：铅笔、记事本和文档。然后他可以在40个工作位置中挑选一个合适的位置开始工作：有时独自使用10平方米大小的办公室，有时在较大的会议室里与同事进行交流。这种崭新的办公模式被称作“商业俱乐部”，正在美国、荷兰和斯堪的纳维亚国家逐渐流行。“商业俱乐部”设计上的一个小细节也能大大激励员工的积极性：管理人员的等级象征消失。在新的办公模式中，员工无论职务高低一视同仁。那种职位越高享有的办公室面积越大，通过办公室大小就能判定员工重要性的时代已经过去。随着创业潮和互联网行业的兴起，联合办公（Co-working）模式日渐流行，也许身边坐的都是不认识的创意类公司人员，这也是基于工作的社交圈，没有打卡没有制度没有办公室政治。寻找工作乐价比，不单单是作为员工的个体需要去追求和思考的，作为公司或者团队来说，更是需要思考和努力的。