【摘 要】
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吸引人才、留住人才、用好人才、发展人才是企业人力资源管理工作的重点.薪酬激励能够在很大程度上影响员工的工作积极性,企业应当深刻认识到薪酬激励的作用,提高对其的重视程度,确保通过有效的薪酬激励制度,提高员工的工作积极性和对企业的满意度、忠诚度,进而实现人力资源价值的提升、员工队伍的稳定,帮助企业实现发展目标.
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吸引人才、留住人才、用好人才、发展人才是企业人力资源管理工作的重点.薪酬激励能够在很大程度上影响员工的工作积极性,企业应当深刻认识到薪酬激励的作用,提高对其的重视程度,确保通过有效的薪酬激励制度,提高员工的工作积极性和对企业的满意度、忠诚度,进而实现人力资源价值的提升、员工队伍的稳定,帮助企业实现发展目标.
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