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以提高教学效果和大学生素质能力为出发点,依据胜任力与胜任力模型理论,对高校人力资源管理课程的教学思路和教学方法进行探讨,提出情景教学、实践教学、模拟演练等教学方法并改革考核方式方法.
基于胜任力培养的应用型本科院校人力资源管理教学改革探析
【摘 要】
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以提高教学效果和大学生素质能力为出发点,依据胜任力与胜任力模型理论,对高校人力资源管理课程的教学思路和教学方法进行探讨,提出情景教学、实践教学、模拟演练等教学方法
【机 构】
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山东政法学院
【出 处】
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山东商业职业技术学院学报
【发表日期】
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2015年4期
【基金项目】
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山东政法学院思想政治理论课题
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