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自08年《劳动法》颁布以来,劳动争议仲裁案件呈现井喷式增长,而ADR运动在全世界范围的兴起,也为我们解决如此庞大的案件量提供了一个新的思路——调解.我国在社会治理方式上,大力推广“大调解”运动,劳动争议仲裁调解成为我国特色的劳动争议处理机制.而在仲裁调解的进程中,调解员的策略选择成为决定案情走向的关键一招,本文也将就调解员的策略选择和影响因素进行探讨.