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【摘 要】基于新时代背景下，企业在实际发展的进程中，受到的影响与阻碍因素越来越多，而企业思政管理工作的优劣性对企业员工思想水平的建设起到决定性的作用，进而使得企业的良好发展受到影响。对此，文章针对“以人为本”在提升企业思想政治管理工作中的思考展开了论述。
【关键词】“以人为本”;企业思想政治;管理工作;思考
引言
随着社会经济的快速发展，推进了经济全球化发展的步伐，我国在这个发展的进程中受到外来文化的冲击性很大，而在生活水平快速提升的同时，在精神方面的需求也持续增长。因此，企业更加需要做好思想政治管理工作，并将“以人为本”作为开展企业思想政治管理工作的重要理念，这对于企业提升员工思想政治水平是有利的，有助于推进企业实现可持续化发展的目标。
1.“以人为本”理念的重要内涵
“以人为本”这个观念主要是源自于人文主义传统之中，大约出现的时间为意大利文艺复兴时期。而我国“以人为本”这一观念的出现也拥有悠久历史的，在孔子的《论语》当中曾有相应的记载：“仁者人也，仁者爱人。”可見，我国在思政管理工作中，对于人本观念的构建是具有历史理论基础的。“以人为本”这一念是建立在人的基础上实现的，必须要将人的内在需求的满足作为核心内容，站在个人需求的角度来实现对人的主观能动性的满足，进而最大化的将人自身存在的潜力、创造力等方面获得最大限度的激发，进而保证企业能够实现可持续、平稳的发展目标。“以人为本”观念在具体执行的时候，就是需要将人的需求放在第一位，只有这样才会使企业与员工之间建立起密切的关系。
2.企业思想政治管理工作当前阶段存在的问题
2.1在思想政治管理工作中缺乏先进的方式
当前阶段很多企业在开展思想政治管理工作的时候，普遍存在的问题就是采用的方式与观念方面缺乏先进性，主要是由于受到传统与封建思想的影响较深造成的，难以在思想政治管理工作当中，将自身的思想观念实施有效地变通与转变，所以企业员工很难积极地参与到其中。而在时代的不断发展与进步的同时，随之发生转变的还有人的思想与观念，而在社会环境中各种新型思潮对人们产生了严重的影响，使得企业员工在思想层面也发生了重大转变。
2.2在思想政治管理工作的认识存在不足
随着社会经济的快速发展，我国社会主义市场经济体制发生了重大转变，使得企业面临的市场竞争环境也愈加复杂，使得有些企业为了自身的生存与利益，降低企业生产投入的成本，获取更高的经济利益，并未站在长远发展的角度针对发展目标与利润实施全面的考虑，使得企业员工并未针对思想政治管理工作予以全面的考虑。当前阶段，大多企业并未对思想政治管理工作所具备的作用予以充分的认识，更加不了解企业发展中所发挥的重要作用，认为思想政治管理工作的开展，仅仅是浪费时间、精力以及成本的行为，促使很多企业在实际开展思想政治管理工作的时候，仅仅是停留在表面形式上。
2.3思想政治管理团队的整体素质不高
企业的领导阶层，在思想政治工作团队对于企业重要性方面的认识并不全面，使得思政工作团队的整体素质不高，甚至有些企业都没有在内部组建起相应的思政工作团队。很多基层单位内部的政治管理工作干部在开展日常工作中，通常会存在一人身兼多职的现象，这就使得思想政治管理工作在实际开展中，很难做到统筹兼顾的目的，各项活动也难以得到正常开展。
3.浅析“以人为本”在企业思想政治管理工作中的思考
3.1加强企业对思政管理工作重要性的认识程度
依据当前全球经济一体化的现状，企业要想获得长远发展，实施人性化管理工作是该企业实现发展目标的有效性途径，所以企业在具体实施发展的进程中，就必须要将企业自身的观念进行转变，结合企业自身的实际情况，针对思想政治管理工作的重要性予以深刻的认识，坚持将“以人为本”融入到市政管理工作之中，以保证能够与社会经济发展的需求相适应，只有做到这一点才能够更加有效地促进企业可持续化发展，促使企业在实际运营中能够获得更多的经济效益。
3.2在开展思政管理工作使坚持以企业员工为本
企业思政管理团队是企业开展思政管理工作的关键要素，所以管理团队的和谐稳定性对于企业而言是其生存发展的基础保证，同时还能够使企业的资源得到最大的利用，成为企业发展的源动力。企业员工团队的整体素质与企业发展之间存在密切联系。而随着市场经济的快速发展，我国在相应的法律制度方面也得到了持续不断地完善，我国现阶段在企业规章制度方面已经完成了相应的修订，所以企业需要建立在规章制度、法律制度等基础上，来针对企业员工开展相关的制度教育及思想政治教育等工作，将“以人为本”这一理念贯彻落实，以保证企业员工在实际生产经营的过程中真正得到尊重，并能够依照法律来对自己的权利进行行使。
3.3在开展企业员工思政教育工作时需要注重形式的多样性
在全球经济一体化的不断推进下，与世界之间的联系也不断得到加强，很多先进的管理经验与模式纷纷传入了国内，各个企业在管理模式上也发生了大幅度改进，而企业员工在管理理念上也持续发生了变化，使得人性化管理模式愈加深入人心。因此，将新元素注入在原来的思政管理理念之中，需要经过循序渐进的过程来实现。
4.结束语
综上所述，对于任何一个企业而言，思想政治管理工作的建设都不是一蹴而就的，由于其在企业实现推动、深化改革以及可持续发展当中，所发挥的作用是不可小觑的。因此，需要企业思想政治管理工作人员，针对科学发展观予以认真实践，结合企业发展的具体形势，深入研究思政管理工作的重要性，积极地对思想政治管理工作的创新进行探究，使其在构建和谐企业的进程中充分发挥自身的作用。
参考文献
[1]车道广，白洪军. 浅谈以人为本做好施工企业思想政治工作[N]. 衡水日报，2020-09-09（B03）.
[2]杨峰.“以人为本”理念下企业开展职工思想政治工作的对策[J].办公室业务，2020（16）：30-33.
[3]武慧丽.企业思想政治工作以人为本研究[J].办公室业务，2020（01）：25-26.
[4]张毅.基于以人为本理念的企业思想政治工作及其创新研究[J].企业改革与管理，2019（15）：205-206.
作者简介：范泽宇（1965.10-），男，汉族，四川西充人，政工师。
【关键词】“以人为本”;企业思想政治;管理工作;思考
引言
随着社会经济的快速发展，推进了经济全球化发展的步伐，我国在这个发展的进程中受到外来文化的冲击性很大，而在生活水平快速提升的同时，在精神方面的需求也持续增长。因此，企业更加需要做好思想政治管理工作，并将“以人为本”作为开展企业思想政治管理工作的重要理念，这对于企业提升员工思想政治水平是有利的，有助于推进企业实现可持续化发展的目标。
1.“以人为本”理念的重要内涵
“以人为本”这个观念主要是源自于人文主义传统之中，大约出现的时间为意大利文艺复兴时期。而我国“以人为本”这一观念的出现也拥有悠久历史的，在孔子的《论语》当中曾有相应的记载：“仁者人也，仁者爱人。”可見，我国在思政管理工作中，对于人本观念的构建是具有历史理论基础的。“以人为本”这一念是建立在人的基础上实现的，必须要将人的内在需求的满足作为核心内容，站在个人需求的角度来实现对人的主观能动性的满足，进而最大化的将人自身存在的潜力、创造力等方面获得最大限度的激发，进而保证企业能够实现可持续、平稳的发展目标。“以人为本”观念在具体执行的时候，就是需要将人的需求放在第一位，只有这样才会使企业与员工之间建立起密切的关系。
2.企业思想政治管理工作当前阶段存在的问题
2.1在思想政治管理工作中缺乏先进的方式
当前阶段很多企业在开展思想政治管理工作的时候，普遍存在的问题就是采用的方式与观念方面缺乏先进性，主要是由于受到传统与封建思想的影响较深造成的，难以在思想政治管理工作当中，将自身的思想观念实施有效地变通与转变，所以企业员工很难积极地参与到其中。而在时代的不断发展与进步的同时，随之发生转变的还有人的思想与观念，而在社会环境中各种新型思潮对人们产生了严重的影响，使得企业员工在思想层面也发生了重大转变。
2.2在思想政治管理工作的认识存在不足
随着社会经济的快速发展，我国社会主义市场经济体制发生了重大转变，使得企业面临的市场竞争环境也愈加复杂，使得有些企业为了自身的生存与利益，降低企业生产投入的成本，获取更高的经济利益，并未站在长远发展的角度针对发展目标与利润实施全面的考虑，使得企业员工并未针对思想政治管理工作予以全面的考虑。当前阶段，大多企业并未对思想政治管理工作所具备的作用予以充分的认识，更加不了解企业发展中所发挥的重要作用，认为思想政治管理工作的开展，仅仅是浪费时间、精力以及成本的行为，促使很多企业在实际开展思想政治管理工作的时候，仅仅是停留在表面形式上。
2.3思想政治管理团队的整体素质不高
企业的领导阶层，在思想政治工作团队对于企业重要性方面的认识并不全面，使得思政工作团队的整体素质不高，甚至有些企业都没有在内部组建起相应的思政工作团队。很多基层单位内部的政治管理工作干部在开展日常工作中，通常会存在一人身兼多职的现象，这就使得思想政治管理工作在实际开展中，很难做到统筹兼顾的目的，各项活动也难以得到正常开展。
3.浅析“以人为本”在企业思想政治管理工作中的思考
3.1加强企业对思政管理工作重要性的认识程度
依据当前全球经济一体化的现状，企业要想获得长远发展，实施人性化管理工作是该企业实现发展目标的有效性途径，所以企业在具体实施发展的进程中，就必须要将企业自身的观念进行转变，结合企业自身的实际情况，针对思想政治管理工作的重要性予以深刻的认识，坚持将“以人为本”融入到市政管理工作之中，以保证能够与社会经济发展的需求相适应，只有做到这一点才能够更加有效地促进企业可持续化发展，促使企业在实际运营中能够获得更多的经济效益。
3.2在开展思政管理工作使坚持以企业员工为本
企业思政管理团队是企业开展思政管理工作的关键要素，所以管理团队的和谐稳定性对于企业而言是其生存发展的基础保证，同时还能够使企业的资源得到最大的利用，成为企业发展的源动力。企业员工团队的整体素质与企业发展之间存在密切联系。而随着市场经济的快速发展，我国在相应的法律制度方面也得到了持续不断地完善，我国现阶段在企业规章制度方面已经完成了相应的修订，所以企业需要建立在规章制度、法律制度等基础上，来针对企业员工开展相关的制度教育及思想政治教育等工作，将“以人为本”这一理念贯彻落实，以保证企业员工在实际生产经营的过程中真正得到尊重，并能够依照法律来对自己的权利进行行使。
3.3在开展企业员工思政教育工作时需要注重形式的多样性
在全球经济一体化的不断推进下，与世界之间的联系也不断得到加强，很多先进的管理经验与模式纷纷传入了国内，各个企业在管理模式上也发生了大幅度改进，而企业员工在管理理念上也持续发生了变化，使得人性化管理模式愈加深入人心。因此，将新元素注入在原来的思政管理理念之中，需要经过循序渐进的过程来实现。
4.结束语
综上所述，对于任何一个企业而言，思想政治管理工作的建设都不是一蹴而就的，由于其在企业实现推动、深化改革以及可持续发展当中，所发挥的作用是不可小觑的。因此，需要企业思想政治管理工作人员，针对科学发展观予以认真实践，结合企业发展的具体形势，深入研究思政管理工作的重要性，积极地对思想政治管理工作的创新进行探究，使其在构建和谐企业的进程中充分发挥自身的作用。
参考文献
[1]车道广，白洪军. 浅谈以人为本做好施工企业思想政治工作[N]. 衡水日报，2020-09-09（B03）.
[2]杨峰.“以人为本”理念下企业开展职工思想政治工作的对策[J].办公室业务，2020（16）：30-33.
[3]武慧丽.企业思想政治工作以人为本研究[J].办公室业务，2020（01）：25-26.
[4]张毅.基于以人为本理念的企业思想政治工作及其创新研究[J].企业改革与管理，2019（15）：205-206.
作者简介：范泽宇（1965.10-），男，汉族，四川西充人，政工师。