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创新能力是组织发展的核心竞争力,员工作为组织的个体,其创新行为对组织发展至关重要。建立有效的激励机制是促进个人创新行为的有效途径。探讨了内在激励和个人创新行为的关系,提出了由内在激励推动个人创新行为的途径,以帮助组织在激烈的竞争中取得优势。
内在激励对个人创新行为的影响
【摘 要】
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创新能力是组织发展的核心竞争力,员工作为组织的个体,其创新行为对组织发展至关重要。建立有效的激励机制是促进个人创新行为的有效途径。探讨了内在激励和个人创新行为的关
【机 构】
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安徽大学商学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2013年10期
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