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【摘 要】本文首先概述了劳动力素质，然后分析了土建施工劳动力素质偏低对施工的影响，最后探讨了土建施工中提升劳动力素质的策略。
【关键词】土建施工；劳动力素质；影响因素；策略
中图分类号： S969 文献标识码： A
随着我国经济快速发展，我国城市现代化进程不断加快，我国土建施工工程日益增长随着我国建筑市场的不断完善，对劳动力的素质要求也不断提升由于我国建筑市场法律法规和现行制度还不完善，导致了土建工程施工中出现很多问题，土建施工劳动力的素质是影响土建工程施工质量好坏的直接影响因素。
1、劳动力素质概述
劳动力素质即劳动者在生产中表现出来的能力与技术，反映了劳动力的质量，劳动力素质是对应于社会的进步而不断演化的，推动着社会历史进步。劳动力素质包含两个部分，其中一小部分是与生俱来的，主要是劳动者生而具有的身体素质，另外大部分是在后天的学习、生活、工作中积累而来的，包含科学文化素质、道德素质和法制观念等等，科学文化素质是劳动力素质的核心。教育手段是提高劳动力素质的主要方式，是提高劳动力素质根本途径。基础教育使得普通工人和技能工人掌握工作中最大化产出所需的知识以及本领，技能教育使得研发人员不断的创新，进而促使产出升级。
一般来说，土建施工的工程量很大，所需用的劳动力相应来说很多，因此在土建施工工作人员的选择上，应该选用足够多的、能长期合作的、有实力的、人员众多的优秀施工队伍进场，做好劳动力的储备，以保证施工现场劳动力的需要。其次应该充分结合土建施工的施工进度以及劳动力需求计划，将土建施工工程当前所使用的劳务合格分包商、顾客推荐或指定的劳务分包商、自荐的分包商作为评审和选择对象，由企业劳务主管部门对其营业执照、经营历史现状、资质等级证书等进行审查，对其合作经历，业绩和信誉进行核查，并采用招标形式选择出合格的劳务施工队伍只有充分考虑工程项目的作业要求和劳务分包商的技术、质量、施工管理等能力之后，才由劳务主管部门拟定合同文本，同劳务分包商洽谈协商，确定合同的条款和施工措施，以满足工程项目的要求。经审核认定后，由劳务主管部门正式签订合同。另外，对土建施工工程中劳动力实行按月对劳务分包商的作业签发《工程结算单》，并以任务书的形式不定期安排施工任务，并检查监督分包商作业队的操作质量，安全生产和现场用料等情况，并依據相关资料进行核查，做出补充调整劳务分包商的决定。
2、土建施工劳动力素质偏低对施工的影响
在土建工程中，随着新技术的投入，使得工程设计问题、工程的质量验标准收问题得以有效解决。但工程质量隐患依旧存在，造成这一问题的诸多因素中，施工劳动力的素质是影响工程质量的主要因素。劳动力素质问题严重制约了土建工程施工的安全和工程质量的提高，是当前土建工程施工单位亟待解决的核心问题。许多劳动力的文化程度低，施工经验差，技术水准低，素质偏低，无法达到施工劳动力要求。工程质量无法保证，在一定程度上，严重威胁了施工单位的社会经济效益；且其中任一细节、分支出现问题，都会影响到工程施工的进度，增加了工程的成本投入。当前我国土建工程施工劳动力大多来自于农村，其文化水平不高，大部分只有小学水平甚至更低。由于土建工程数量的日益增加，对施工劳动力的需求量也在不断加大。土建施工劳动力文化程度不高，职业道德低，技术不全面，作业能力不强，施工水平差等现象普遍存在。施工劳动力对土建施工中的诸多标准不能全部了解，无法达到图纸要求与施工标准。土建施工中大多数施工劳动力素质低、蒙混过关，常会抱着“得过且过”的态度施工，就会直接导致工程达不到质量指标与预计效果，造成土建工程中的诸多隐患与缺漏。
3、土建施工中提升劳动力素质的策略
3.1 加强对劳动力的选择标准
土建工程量大，需求劳动力多。土建施工单位对于劳动力的选择，是决定该工程队伍劳动力素质高低的关键。土建施工单位在选择单一施工劳动力时应该考虑到劳动力文化程度、施工经验、素质等问题。在选择团体劳动力时应当注意该施工的团体技术性、团体形象、团体信誉度等问题。与此同时，还要不断完善对劳动力资质审查。对土建施工劳动力进行相应的考核，在考核中择秀录优，同时淘汰不能胜任施工要求的劳动力。抓好每一个环节，确保土建施工单位在劳动力选择上能严格把关，加强选择力度与用人标准，为后续施工做好前提准备，才能更好的确保施工劳动力素质达到要求。
3.2 建立健全劳动力管理制度
3.2.1 制定并完善劳动力奖惩制度
当今土建工程单位发展的灵魂是管理，制度有广泛适用性。一个优秀的土建施工单位，前提就是有较完善、较先进的管理及制度。根据各土建施工单位的自身实际情况建立相适应的管理条例与规章制度，如一些相关要求、规范，相应的处罚、奖励等条例。期间不断完善，组织施工劳动力认真学习，形成一定的管理约束模式。
3.2.2 完善岗位考核制度
在土建工程施工开始之前，土建施工单位应对所选择的劳动力做一个复查及考核，这种复查及考核的主要目是防止部分劳动力初选时的蒙混过关与及选择时的纰漏，对相应岗位的施工劳动力进行对应的考核审查，做一定量的检验、抽查、上岗条件复核，达不到劳动力施工标准的就应该放弃聘用，避免日后对工程造成不良影响。对一些重要的岗位建立特殊的审查制度，对一些需要具有相关资质、相关技术资格证书、操作证书的施工劳动力要严格检查，只有符合施工条件的劳动力才能上岗施工。
3.3 加大劳动力培训力度
3.3.1 施工劳动力操作技能的培训
对施工劳动力操作技能的培训，是土建施工单位劳动力施工能力不断提升的重要措举。结合施工的实际情况，组织相应的培训，并将培训内容结合到实际中，更好的达到培训目的。施工技术的学习与巩固，操作技能的培训，建立对应的考核。这样才能保证施工劳动力技术达标，操作熟练。勇于应对在土建施工中遇到的困难，并更好的克服与解决。高效、高质的完成土建施工。这也是土建施工质量保证的关键。一支作业水平高效、技术经验成熟、素质修养高尚的土建施工劳动力队伍，才能在土建施工中更出色的完成土建工程，保证土建施工效益，创下更好的业绩。
3.3.2 施工劳动力职业道德与职业素养的培训
施工劳动力的职业道德与职业素养完全可以决定工程质量的好坏，每一个土建施工劳动力的职业道德是保证团队凝聚力的先决条件，团队凝聚力是保证施工质量高效高质的前提。这就需要每一个劳动力都要大局出发，相互谅解、相互宽容、相互信赖、同舟共济，而不能意气用事、互相拆台。要求土建施工劳动力必须具有较高的职业素养觉悟。职业道德可以降低土建施工成本，提高土建施工效益，实现土建工程施工阶段性的发展目标。职业素养有利于树立良好土建工程形象，创下好口碑。土建工程施工单位应该组织有关的培训学习，才能让施工劳动力的职业道德、素养得到提升。培训当结合实际，选出优秀劳动力作为榜样，其于劳动力向其学习、靠齐。让一些有优秀职业素养的土建施工劳动力起到“领头羊”的作用，带动整个土建施工队伍的职业道德与素养的不断提升，从而根本的保证土建施工的质量。
4、结语
土建工程是当下中国经济飞速发展中必不可少的中流砥柱，土建工程的发展规模日愈壮大，前景可观，且任重道远。土建工程的质量问题成为了当今社会关注的热点，土建施工劳动力素质是决定性因素。这也是各土建施工单位迫切等待解决的问题。只有从劳动力素质抓起，把好每一关，保证土建施工的工程质量，根治中国土建工程质量上存在的诸多问题。才能做到土建工程质量高标准，得到城市建设相关部门的认可，赢到人民群众的信赖好评，对中国社会建设与经济发展起到远大作用。土建施工劳动力应该具有相关的任职条件，为了保证土建工程施工的质量，应该取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的施工人员岗位资格证书。不断提升土建施工劳动力的素质。这样不仅可以保证土建施工的质量，而且对于我国的现代化建设和社会经济的发展具有巨大的促进作用。
【参考文献】
[1]李大江.土建施工劳动力素质对施工的影响分析[J].建筑遗产，2013，13(12)
[2]寿继平.浅谈土建施工劳动力素质对施工的影响[J].现代妇女，2013，1(9)
[3]徐辉.我国土建施工企业人员素质探讨[J].科学之友，2012，1(7)
【关键词】土建施工；劳动力素质；影响因素；策略
中图分类号： S969 文献标识码： A
随着我国经济快速发展，我国城市现代化进程不断加快，我国土建施工工程日益增长随着我国建筑市场的不断完善，对劳动力的素质要求也不断提升由于我国建筑市场法律法规和现行制度还不完善，导致了土建工程施工中出现很多问题，土建施工劳动力的素质是影响土建工程施工质量好坏的直接影响因素。
1、劳动力素质概述
劳动力素质即劳动者在生产中表现出来的能力与技术，反映了劳动力的质量，劳动力素质是对应于社会的进步而不断演化的，推动着社会历史进步。劳动力素质包含两个部分，其中一小部分是与生俱来的，主要是劳动者生而具有的身体素质，另外大部分是在后天的学习、生活、工作中积累而来的，包含科学文化素质、道德素质和法制观念等等，科学文化素质是劳动力素质的核心。教育手段是提高劳动力素质的主要方式，是提高劳动力素质根本途径。基础教育使得普通工人和技能工人掌握工作中最大化产出所需的知识以及本领，技能教育使得研发人员不断的创新，进而促使产出升级。
一般来说，土建施工的工程量很大，所需用的劳动力相应来说很多，因此在土建施工工作人员的选择上，应该选用足够多的、能长期合作的、有实力的、人员众多的优秀施工队伍进场，做好劳动力的储备，以保证施工现场劳动力的需要。其次应该充分结合土建施工的施工进度以及劳动力需求计划，将土建施工工程当前所使用的劳务合格分包商、顾客推荐或指定的劳务分包商、自荐的分包商作为评审和选择对象，由企业劳务主管部门对其营业执照、经营历史现状、资质等级证书等进行审查，对其合作经历，业绩和信誉进行核查，并采用招标形式选择出合格的劳务施工队伍只有充分考虑工程项目的作业要求和劳务分包商的技术、质量、施工管理等能力之后，才由劳务主管部门拟定合同文本，同劳务分包商洽谈协商，确定合同的条款和施工措施，以满足工程项目的要求。经审核认定后，由劳务主管部门正式签订合同。另外，对土建施工工程中劳动力实行按月对劳务分包商的作业签发《工程结算单》，并以任务书的形式不定期安排施工任务，并检查监督分包商作业队的操作质量，安全生产和现场用料等情况，并依據相关资料进行核查，做出补充调整劳务分包商的决定。
2、土建施工劳动力素质偏低对施工的影响
在土建工程中，随着新技术的投入，使得工程设计问题、工程的质量验标准收问题得以有效解决。但工程质量隐患依旧存在，造成这一问题的诸多因素中，施工劳动力的素质是影响工程质量的主要因素。劳动力素质问题严重制约了土建工程施工的安全和工程质量的提高，是当前土建工程施工单位亟待解决的核心问题。许多劳动力的文化程度低，施工经验差，技术水准低，素质偏低，无法达到施工劳动力要求。工程质量无法保证，在一定程度上，严重威胁了施工单位的社会经济效益；且其中任一细节、分支出现问题，都会影响到工程施工的进度，增加了工程的成本投入。当前我国土建工程施工劳动力大多来自于农村，其文化水平不高，大部分只有小学水平甚至更低。由于土建工程数量的日益增加，对施工劳动力的需求量也在不断加大。土建施工劳动力文化程度不高，职业道德低，技术不全面，作业能力不强，施工水平差等现象普遍存在。施工劳动力对土建施工中的诸多标准不能全部了解，无法达到图纸要求与施工标准。土建施工中大多数施工劳动力素质低、蒙混过关，常会抱着“得过且过”的态度施工，就会直接导致工程达不到质量指标与预计效果，造成土建工程中的诸多隐患与缺漏。
3、土建施工中提升劳动力素质的策略
3.1 加强对劳动力的选择标准
土建工程量大，需求劳动力多。土建施工单位对于劳动力的选择，是决定该工程队伍劳动力素质高低的关键。土建施工单位在选择单一施工劳动力时应该考虑到劳动力文化程度、施工经验、素质等问题。在选择团体劳动力时应当注意该施工的团体技术性、团体形象、团体信誉度等问题。与此同时，还要不断完善对劳动力资质审查。对土建施工劳动力进行相应的考核，在考核中择秀录优，同时淘汰不能胜任施工要求的劳动力。抓好每一个环节，确保土建施工单位在劳动力选择上能严格把关，加强选择力度与用人标准，为后续施工做好前提准备，才能更好的确保施工劳动力素质达到要求。
3.2 建立健全劳动力管理制度
3.2.1 制定并完善劳动力奖惩制度
当今土建工程单位发展的灵魂是管理，制度有广泛适用性。一个优秀的土建施工单位，前提就是有较完善、较先进的管理及制度。根据各土建施工单位的自身实际情况建立相适应的管理条例与规章制度，如一些相关要求、规范，相应的处罚、奖励等条例。期间不断完善，组织施工劳动力认真学习，形成一定的管理约束模式。
3.2.2 完善岗位考核制度
在土建工程施工开始之前，土建施工单位应对所选择的劳动力做一个复查及考核，这种复查及考核的主要目是防止部分劳动力初选时的蒙混过关与及选择时的纰漏，对相应岗位的施工劳动力进行对应的考核审查，做一定量的检验、抽查、上岗条件复核，达不到劳动力施工标准的就应该放弃聘用，避免日后对工程造成不良影响。对一些重要的岗位建立特殊的审查制度，对一些需要具有相关资质、相关技术资格证书、操作证书的施工劳动力要严格检查，只有符合施工条件的劳动力才能上岗施工。
3.3 加大劳动力培训力度
3.3.1 施工劳动力操作技能的培训
对施工劳动力操作技能的培训，是土建施工单位劳动力施工能力不断提升的重要措举。结合施工的实际情况，组织相应的培训，并将培训内容结合到实际中，更好的达到培训目的。施工技术的学习与巩固，操作技能的培训，建立对应的考核。这样才能保证施工劳动力技术达标，操作熟练。勇于应对在土建施工中遇到的困难，并更好的克服与解决。高效、高质的完成土建施工。这也是土建施工质量保证的关键。一支作业水平高效、技术经验成熟、素质修养高尚的土建施工劳动力队伍，才能在土建施工中更出色的完成土建工程，保证土建施工效益，创下更好的业绩。
3.3.2 施工劳动力职业道德与职业素养的培训
施工劳动力的职业道德与职业素养完全可以决定工程质量的好坏，每一个土建施工劳动力的职业道德是保证团队凝聚力的先决条件，团队凝聚力是保证施工质量高效高质的前提。这就需要每一个劳动力都要大局出发，相互谅解、相互宽容、相互信赖、同舟共济，而不能意气用事、互相拆台。要求土建施工劳动力必须具有较高的职业素养觉悟。职业道德可以降低土建施工成本，提高土建施工效益，实现土建工程施工阶段性的发展目标。职业素养有利于树立良好土建工程形象，创下好口碑。土建工程施工单位应该组织有关的培训学习，才能让施工劳动力的职业道德、素养得到提升。培训当结合实际，选出优秀劳动力作为榜样，其于劳动力向其学习、靠齐。让一些有优秀职业素养的土建施工劳动力起到“领头羊”的作用，带动整个土建施工队伍的职业道德与素养的不断提升，从而根本的保证土建施工的质量。
4、结语
土建工程是当下中国经济飞速发展中必不可少的中流砥柱，土建工程的发展规模日愈壮大，前景可观，且任重道远。土建工程的质量问题成为了当今社会关注的热点，土建施工劳动力素质是决定性因素。这也是各土建施工单位迫切等待解决的问题。只有从劳动力素质抓起，把好每一关，保证土建施工的工程质量，根治中国土建工程质量上存在的诸多问题。才能做到土建工程质量高标准，得到城市建设相关部门的认可，赢到人民群众的信赖好评，对中国社会建设与经济发展起到远大作用。土建施工劳动力应该具有相关的任职条件，为了保证土建工程施工的质量，应该取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的施工人员岗位资格证书。不断提升土建施工劳动力的素质。这样不仅可以保证土建施工的质量，而且对于我国的现代化建设和社会经济的发展具有巨大的促进作用。
【参考文献】
[1]李大江.土建施工劳动力素质对施工的影响分析[J].建筑遗产，2013，13(12)
[2]寿继平.浅谈土建施工劳动力素质对施工的影响[J].现代妇女，2013，1(9)
[3]徐辉.我国土建施工企业人员素质探讨[J].科学之友，2012，1(7)