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目的
分析产科护理人员辞职原因。
方法对深圳市龙岗区5家医院产科护理人员辞职原因进行调查，以鱼骨图法分析。
结果产科护理人员辞职的主要原因为工作强度大、风险高(占22.47%)，福利待遇低、发展空间小(占17.98%)，各种考试检查频率高(占15.73%)，家庭因素(占13.48%)。
结论各级医院管理者应注重以人为本，合理配备产科护理人员，提高护士工资和福利待遇，并为其提供良好的发展平台，提供晋升机会，完善聘用护士的各项社会保障制度，以降低辞职率。