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随着构建社会主义和谐社会要求的提出，工会在推进企业与员工和谐发展过程中的地位和作用日益凸出和显现。工会组织有效地发挥自身的职能，行使自身的权利，扮演好企业发展过程中的协调者和统筹者，将会促使企业进入一个良性的发展轨道。本文从企业．工会，职工三种角度出发，论证和探索了工会在企业的发展过程中化解矛盾，调解利益冲突，以及如何进行自我定位，维护员工利益，寻求有效的改革方式等一系列问题，从而为实现企业与员工之间的和谐发展提供一种有效的途径。