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信息技术的发展将会给各行各业带来变革性的影响,时代的变革要求企业具备对大容量、大流量知识有效处理的能力和快速检索与分类的能力。改革管理以抓住机遇、应对挑战是企业的必然选择,面向知识管理的人员培训与开发体系将成为企业管理改革的一个全新思路。本文通过对其现行面向知识管理的人员培训与开发体系进行了简要分析并对其重新构建,实现对面向知识管理的人员培训与开发体系的涵义、重要性和建立办法的初步探索。