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研究发现,三峡库区存在专业技术人才队伍增长滞后于经济发展;专业技术人才密度小、使用效率低;高层次人才稀缺,人才断层现象严重;非公经济、支柱产业专业技术人才结构性短缺等问题。针对以上问题,进行系统分析,提出了构建预测规划、引入退出、选用配置、激励约束、教育培训五个人才开发子系统的对策建议。
三峡库区专业技术人才队伍现状与开发体系研究
【摘 要】
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研究发现,三峡库区存在专业技术人才队伍增长滞后于经济发展;专业技术人才密度小、使用效率低;高层次人才稀缺,人才断层现象严重;非公经济、支柱产业专业技术人才结构性短缺
【机 构】
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重庆大学法学院,重庆市南岸区南坪街道办事处,重庆大学贸易与行政学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2010年5期
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