【摘 要】
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绩效考核通常是指运用科学的理论和方法,依据客观的标准,对人力资源在一定时期内的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行全面、客观、综合的分析和评价的过程.绩效考核结
【机 构】
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贵阳铝镁设计研究院有限公司人力资源部
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绩效考核通常是指运用科学的理论和方法,依据客观的标准,对人力资源在一定时期内的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行全面、客观、综合的分析和评价的过程.绩效考核结果一般被视为人事决策的基础和薪酬管理的依据.文章认为,很多企业都对缋效考核工作十分重视.但目前在缋效考核工作中仍然存在很多问题.从绩效考核的功能分析,只有解决了考核问题,才能让企业和管理人员关系变得简单透明,使各层管理者与员工都集中精力于企业和自身的发展上来.
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