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随着我国市场经济的不断发展,企业的领导管理层次人员薪酬问题日益受到社会的关注,不少人认为高管薪酬体系存在不合理之处,过高的薪酬有着激励过度的嫌疑,对其他员工的利益产生了损害.但是无论高管的薪酬过高还是过低,若处置不当都存风险不利于公司长久的经营.
长丰汽车集团高管薪酬治理研究
【摘 要】
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随着我国市场经济的不断发展,企业的领导管理层次人员薪酬问题日益受到社会的关注,不少人认为高管薪酬体系存在不合理之处,过高的薪酬有着激励过度的嫌疑,对其他员工的利益产
【机 构】
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重庆师范大学涉外商贸学院
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2019年1期
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