【摘 要】
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高层次人才是城市创新与发展最直接的动力源泉，对科学技术发展、经济繁荣、管理效率提升、社会进步具有显著的战略意义。长沙市运用“急需急引，重点突破”的模式，通过“313”国
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高层次人才是城市创新与发展最直接的动力源泉，对科学技术发展、经济繁荣、管理效率提升、社会进步具有显著的战略意义。长沙市运用“急需急引，重点突破”的模式，通过“313”国际高端人才引进计划和“3635”紧缺急需和战略型人才引进计划，吸引了一大批高层次人才来长服务，初步形成了人才聚集效应，但存在着水土不服、重引轻用的问题，发挥的功效并未最大化。长沙国家中心城市建设对高层次人才提出了更高的要求，在分析长沙市高层次人才现状与存在问题的基础上，提出了引培结合的“引得进、留得住、用得上、带得动”的高层次人才体系建设的
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