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绩效考核是为了客观评定员工对企业的价值，而对员工的工作能力、行为、业绩和适应性进行观察、记录，并按照一定的目的，进行定期的、有组织的、实事求是的评价，以达到培养、开发和利用员工能力的目的。
企业绩效考核浅析
【摘 要】
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绩效考核是为了客观评定员工对企业的价值，而对员工的工作能力、行为、业绩和适应性进行观察、记录，并按照一定的目的，进行定期的、有组织的、实事求是的评价，以达到培养、开发和
【机 构】
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胜利油田宏海实业有限责任公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2013年10期
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