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事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进入”等乱象，早已为公众所诟病，在社会上也产生了强烈的负面影响。对于事业单位的违规招聘，要事后整治，更要事前防范。就此来说,长效的防范机制，比专项的整治更重要。一方面，需要完善常态化、立体式的监督检查机制。如日常检查、专项抽查、群众评查等；另一方面，则是保持信息的充分公开与透明，引入外部的监督机制。唯有如此，才能将事业单位的违规招聘扼杀于萌芽状态。