【摘 要】
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遵义市新蒲新区成立10年来,上千干部职工经历了从建设一座新城,到建成全国文明城市、管理现代化城市的艰辛历程.从开发建设到民生大计,从建设型到管理型,干部队伍的转型迫在
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遵义市新蒲新区成立10年来,上千干部职工经历了从建设一座新城,到建成全国文明城市、管理现代化城市的艰辛历程.从开发建设到民生大计,从建设型到管理型,干部队伍的转型迫在眉睫.rn如何破解干部培训针对性不强、效果不佳的问题,新蒲新区党工委提出“五要原则”(培训时间要统筹、培训内容要精准、培训方式要灵活、培训效果要明显、培训结果要运用),以增强能力、提升素质为目的,用党的基本知识和基本理论武装干部,用党的优良传统作风教育干部,用科技文化知识充实干部,全力锻造一支高素质新型干部队伍.
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