【摘 要】
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公司目前有4万多名员工,员工总量较多但人才不足,随着公司的快速发展,现有各类人才的结构、层次、数量、质量将难以继续满足发展的需要,电网快速发展与人才不能满足需要的矛
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公司目前有4万多名员工,员工总量较多但人才不足,随着公司的快速发展,现有各类人才的结构、层次、数量、质量将难以继续满足发展的需要,电网快速发展与人才不能满足需要的矛盾将日益显现,员工培训与人才评价工作面临诸多挑战,为此,我们在认真分析公司人力资源现状的基
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