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目的：本文拟探索一套科学的绩效考核措施在医疗输送管理体系中的运用。方法：笔者科学地分析绩效考核在医疗输送管理中的影响及作用．根据医疗输送服务直接支持临床的特性。经反复实践，不断创新，结合临床的需求及各岗位的特点对药品运送、文书运送、标本运送、夜班运送以及患者送检分别设计了不同的分值，将固定人员运作改变为统一派工制，将岗位包干制细化为量化考核，并根据量化结果核算工资。结果：患者满意度提高了4．0％，员工收入提高了22．5％，患者运送效率提高了58．23％，患者回接量提高了83．2％，差错率由原0．92％。下