论文部分内容阅读
【摘要】为官要为，敢于担当是为官从政的最基本职业操守。领导干部要成就一番事业，既要有敢于担当的底蕴，又要有敢于担当的勇气和魄力。
【关键词】干部 担当
【中图分类号】D26 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）09-0146-01
十八大以来，习近平书记在讲话中多次使用“担当”这个词，并把“敢于担当”概括为好干部的五条标准之一。“在其位，谋其政”，遇事敢“担当”本该成为领导干部为官从政的最基本职业操守，可是总书记为什么要如此大张旗鼓地讲呢？我想，这确实应该是全体党员干部都应该好好思考的问题。本文就领导干部要敢于担当谈点认识和体会。
一、领导干部担当的底蕴
担当是对领导干部最基本的职业行为要求，是政治品格的体现。要具备这样的政治品格，就要具备担当的底蕴。
（一）理想信念坚定——敢于担当的精神之柱。
理想信念是共产党员的精神之钙，丧失了理想信念，精神上就会缺钙，就会得软骨病。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。苏联解体一个非常重要的原因就是苏联领导人放弃了马克思主义的理想信念，在精神上成了西方的俘虏。戈尔巴乔夫在苏联解体后曾公开声明：“共产主义是一种几乎不可能实现的口号”;美国前总统克林顿说过：瓦解苏联，不光有美国人参与其中，还有一支隐藏在苏联内部的“第五纵队”。习近平在分析“苏联为什么解体？苏共为什么垮台？”时，认为“一个重要原因就是意识形态领域的斗争十分激烈！”由此可见，解除苏联共产党人精神武装的不是别人，是他们自己首先放弃了共产主义的理想信念。
（二）宗旨意识强烈——敢于担当的力量源泉。
“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”我们党植根于人民，力量源泉在人民。无论是革命、建设还是改革开放时期，凡是党和国家取得伟大成就的时候，都是我们与群众关系最密切的时候。开展党的群众路线教育实践活动，就是要把群众路线这个法宝进一步抓在手上，扛在肩上。今天，一些领导干部自觉不自觉地站在群众的对立面，并且理直气壮地说出“你是想替党说话还是替百姓说话”的悖论，就是党的宗旨意识淡化的严重恶果。领导干部只有牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，才能把国家富强，民族振兴，人民幸福的中国梦统一起来;只有始终坚持人民的利益高于一切，才能履行好党对人民群众的承诺，自觉站在人民群众的立场上修身、用权、律己，谋事、创业、做人，才能承担起时代赋予领导干部的政治责任和历史使命。为人民而担当，才能在人民群众的信赖和衷心拥护中获得力量源泉。
（三）党性观念强——敢于担当的政治品格。
中国共产党是由有严格的政治纪律、组织纪律组织起来的马克思主义政党。始终坚持正确政治方向，站稳政治立场，“在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则”是党性的要求。
（四）渊博的学识——敢于担当的文化支撑。
腹有诗书气自华。党选拔任用干部的标准是既要政治坚定、又要能力过硬。领导干部不一定是学者，但要具备起码的理论功底和专业知识功底，这是领导干部提升自身品味，做好工作的前提。党的创新理论需要不断学习，层出不穷的新事务需要不断学习，改革发展面临的新情况新问题需要不断学习，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，归根结底要通过学习型干部来实现。
二、敢于担当要做到“五要五不要”
具备担当的底蕴只是个重要前提，关键是还要具备敢于担当的勇气和魄力。为此，要做到“五要五不要”：
（一）要干事不要避事。
“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”
1.要谋事不要等事。领导工作是出主意，做决策，要有站在高山之巅极目远眺的能力。
2.要担事不要躲事。“要有担当意识，遇事不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于承担责任”，不能遇到问题绕着走，遇到矛盾躲着走，而是勇于面对矛盾，勇于承受压力，勇于担当责任。
3.要成事不要坏事。要把主观的美好想法和客观的实际效果结合起来。我们需要凡事不做则已，做则必做到底，做出成效的好干部。这就要求看准了的、符合政策法规、符合人民利益的事情，就要坚持不懈地做下去，不能半途而废;不达目的决不罢休的精神固然可嘉，但是如果离开科学理论的指导，不能熟练掌握科学的思想方法和工作方法，可能会偏离目的，甚至走向反面。我们要的是科学发展，而不是牺牲环境资源和人民健康的发展。正如习近平所说，“我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。”“绿水青山”和“金山银山”告诉我们目的和目标要一致，不要好心办坏事。
（二）要魄力不要霸道。
魄力与霸道是两个不同的概念。我们要求官员要发挥魄力，不要霸道。
1.魄力是推动工作的动力。魄力是在科学决策、民主决策的基础上，充分发挥个人智慧、个人胆识而展示出的自信和担当。当前，我国全面建成小康社会进入决定性阶段，改革进入攻坚期和深水区，国际形势复杂多变，我们党面对的改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。
2.霸道是作风不良的表现。霸道是在个人强势作风的基础上，凡事以自我为中心，独断专行，自以为是，蛮横无理，是官僚主义的典型体现。“通不通，三分钟，再不通，龙卷风”说的就是这样的干部。
3.正确区分魄力与霸道。魄力是理想信念、宗旨意识、党性观念的外在表现，是“为官避事平生耻”的担当。霸道是作风缺陷，往往永远走不出自以为是、决策失误的怪圈，走不出脱离群众、官僚主义的禁区，甚至把人民赋予的权力变成捞取个人利益的资本，搞大哥作派，江湖义气，山头主义，严重影响党群干群关系，损害党的形象。但值得警惕的是，有时候魄力也会转变为霸道。
（三）要“能”不要“庸”。
有才无德和有德无才同样可怕。有德无才虽然政治上靠得住，但是干不成事;有才无德虽然能够干成事，但是保证不了干对事;甚至，才能越大，对事业造成的损失就越大。
（四）要正气不要邪气。
领导干部立于天地之间，要善养浩然正气，自觉抵制歪风邪气。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”领导干部是公众人物，是公共利益的捍卫者，一言一行，广泛受到百姓的关注，也是社会道德的楷模。正如《尚书》中说：“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。”
（五）要进取不要保守。
领导工作是创新性的工作，对愿景的谋划，对新目标的追求始终是领导要考虑的问题。领导往往很多时候要想前人所未想、不敢想的事务，做前人所未做，不敢做的事情;敢为人先，是领导工作的特征。改革开放永无止境，领导干部只有具备创新性思维和开拓性思维，才能不断打破既得利益的藩篱，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，以一往无前、敢为人先的勇气与魄力开拓前行，把责任举过头顶、把百姓装在心中，有勇有谋、有胆有识、有张有弛，把顶层设计和摸着石头过河紧密结合，把全面深化改革的历史伟业推向前进。
【关键词】干部 担当
【中图分类号】D26 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）09-0146-01
十八大以来，习近平书记在讲话中多次使用“担当”这个词，并把“敢于担当”概括为好干部的五条标准之一。“在其位，谋其政”，遇事敢“担当”本该成为领导干部为官从政的最基本职业操守，可是总书记为什么要如此大张旗鼓地讲呢？我想，这确实应该是全体党员干部都应该好好思考的问题。本文就领导干部要敢于担当谈点认识和体会。
一、领导干部担当的底蕴
担当是对领导干部最基本的职业行为要求，是政治品格的体现。要具备这样的政治品格，就要具备担当的底蕴。
（一）理想信念坚定——敢于担当的精神之柱。
理想信念是共产党员的精神之钙，丧失了理想信念，精神上就会缺钙，就会得软骨病。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。苏联解体一个非常重要的原因就是苏联领导人放弃了马克思主义的理想信念，在精神上成了西方的俘虏。戈尔巴乔夫在苏联解体后曾公开声明：“共产主义是一种几乎不可能实现的口号”;美国前总统克林顿说过：瓦解苏联，不光有美国人参与其中，还有一支隐藏在苏联内部的“第五纵队”。习近平在分析“苏联为什么解体？苏共为什么垮台？”时，认为“一个重要原因就是意识形态领域的斗争十分激烈！”由此可见，解除苏联共产党人精神武装的不是别人，是他们自己首先放弃了共产主义的理想信念。
（二）宗旨意识强烈——敢于担当的力量源泉。
“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”我们党植根于人民，力量源泉在人民。无论是革命、建设还是改革开放时期，凡是党和国家取得伟大成就的时候，都是我们与群众关系最密切的时候。开展党的群众路线教育实践活动，就是要把群众路线这个法宝进一步抓在手上，扛在肩上。今天，一些领导干部自觉不自觉地站在群众的对立面，并且理直气壮地说出“你是想替党说话还是替百姓说话”的悖论，就是党的宗旨意识淡化的严重恶果。领导干部只有牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，才能把国家富强，民族振兴，人民幸福的中国梦统一起来;只有始终坚持人民的利益高于一切，才能履行好党对人民群众的承诺，自觉站在人民群众的立场上修身、用权、律己，谋事、创业、做人，才能承担起时代赋予领导干部的政治责任和历史使命。为人民而担当，才能在人民群众的信赖和衷心拥护中获得力量源泉。
（三）党性观念强——敢于担当的政治品格。
中国共产党是由有严格的政治纪律、组织纪律组织起来的马克思主义政党。始终坚持正确政治方向，站稳政治立场，“在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则”是党性的要求。
（四）渊博的学识——敢于担当的文化支撑。
腹有诗书气自华。党选拔任用干部的标准是既要政治坚定、又要能力过硬。领导干部不一定是学者，但要具备起码的理论功底和专业知识功底，这是领导干部提升自身品味，做好工作的前提。党的创新理论需要不断学习，层出不穷的新事务需要不断学习，改革发展面临的新情况新问题需要不断学习，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，归根结底要通过学习型干部来实现。
二、敢于担当要做到“五要五不要”
具备担当的底蕴只是个重要前提，关键是还要具备敢于担当的勇气和魄力。为此，要做到“五要五不要”：
（一）要干事不要避事。
“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”
1.要谋事不要等事。领导工作是出主意，做决策，要有站在高山之巅极目远眺的能力。
2.要担事不要躲事。“要有担当意识，遇事不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于承担责任”，不能遇到问题绕着走，遇到矛盾躲着走，而是勇于面对矛盾，勇于承受压力，勇于担当责任。
3.要成事不要坏事。要把主观的美好想法和客观的实际效果结合起来。我们需要凡事不做则已，做则必做到底，做出成效的好干部。这就要求看准了的、符合政策法规、符合人民利益的事情，就要坚持不懈地做下去，不能半途而废;不达目的决不罢休的精神固然可嘉，但是如果离开科学理论的指导，不能熟练掌握科学的思想方法和工作方法，可能会偏离目的，甚至走向反面。我们要的是科学发展，而不是牺牲环境资源和人民健康的发展。正如习近平所说，“我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。”“绿水青山”和“金山银山”告诉我们目的和目标要一致，不要好心办坏事。
（二）要魄力不要霸道。
魄力与霸道是两个不同的概念。我们要求官员要发挥魄力，不要霸道。
1.魄力是推动工作的动力。魄力是在科学决策、民主决策的基础上，充分发挥个人智慧、个人胆识而展示出的自信和担当。当前，我国全面建成小康社会进入决定性阶段，改革进入攻坚期和深水区，国际形势复杂多变，我们党面对的改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。
2.霸道是作风不良的表现。霸道是在个人强势作风的基础上，凡事以自我为中心，独断专行，自以为是，蛮横无理，是官僚主义的典型体现。“通不通，三分钟，再不通，龙卷风”说的就是这样的干部。
3.正确区分魄力与霸道。魄力是理想信念、宗旨意识、党性观念的外在表现，是“为官避事平生耻”的担当。霸道是作风缺陷，往往永远走不出自以为是、决策失误的怪圈，走不出脱离群众、官僚主义的禁区，甚至把人民赋予的权力变成捞取个人利益的资本，搞大哥作派，江湖义气，山头主义，严重影响党群干群关系，损害党的形象。但值得警惕的是，有时候魄力也会转变为霸道。
（三）要“能”不要“庸”。
有才无德和有德无才同样可怕。有德无才虽然政治上靠得住，但是干不成事;有才无德虽然能够干成事，但是保证不了干对事;甚至，才能越大，对事业造成的损失就越大。
（四）要正气不要邪气。
领导干部立于天地之间，要善养浩然正气，自觉抵制歪风邪气。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”领导干部是公众人物，是公共利益的捍卫者，一言一行，广泛受到百姓的关注，也是社会道德的楷模。正如《尚书》中说：“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。”
（五）要进取不要保守。
领导工作是创新性的工作，对愿景的谋划，对新目标的追求始终是领导要考虑的问题。领导往往很多时候要想前人所未想、不敢想的事务，做前人所未做，不敢做的事情;敢为人先，是领导工作的特征。改革开放永无止境，领导干部只有具备创新性思维和开拓性思维，才能不断打破既得利益的藩篱，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，以一往无前、敢为人先的勇气与魄力开拓前行，把责任举过头顶、把百姓装在心中，有勇有谋、有胆有识、有张有弛，把顶层设计和摸着石头过河紧密结合，把全面深化改革的历史伟业推向前进。