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企业经营管理层作为特殊群体,在现代企业中起着重要的作用,因此设计合理有效的企业管理层薪酬制度,对于公司发展至关重要。以往的企业管理层薪酬激励机制成为促使企业管理层行为短期化、没有长远的企业战略的源头。而基于EVA的薪酬激励机制能够有效地将企业管理层的行动统一到实现股东价值最大化的根本目标上来。
基于EVA的管理层薪酬激励机制研究
【摘 要】
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企业经营管理层作为特殊群体,在现代企业中起着重要的作用,因此设计合理有效的企业管理层薪酬制度,对于公司发展至关重要。以往的企业管理层薪酬激励机制成为促使企业管理层
【机 构】
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东南大学经济管理学院
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2012年3期
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