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本文以某水利科研单位为例,总结了其创新人才培养成效,分析了其在人才培养机制、高层次人才和创新团队、人才成长通道等方面存在的问题,并围绕深入贯彻实施新时期“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水方针,以及为落实该单位建设一流水利科研强院发展战略目标,从健全人才培养机制、优化成长环境、通畅成长路径,以高水平创新团队建设和高端领军人才培养为主要抓手等方面出发,为该单位人才培养工作提出了若干对策建议.