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摘要：近年来，随着国有企业改革、发展、建设工作的迅速推进和深入，企业面临的各种矛盾和问题也更加突出和复杂。部分职工对公司面临的形势和所担负的责任缺乏足够的认识，缺乏应有的事业心和责任感，组织纪律性差、工作效率不高，执行力不强。邓小平同志指出："一靠理想,二靠纪律,才能团结起来,建设有中国特色的社会主义。我们采取的各方面的政策,都是为了发展社会主义,为了将来实现共产主义。"对于企业来讲，同样如此，引导和教育广大干部职工有理想,有纪律，这两件事我们务必时刻牢记在心，并将之落地生根，推动生产经营健康有序发展。因此，在企业中开展"讲理想、重事业、负责任、守纪律"专题教育活动十分必要。
关键词：讲理想；重事业；负责任；守纪律
一、讲理想
目前，我公司正处在加快发展、加快建设的关键时期，关键时期的关键是什么？就是我们仍然要保持昂扬的精神状态，仍然要有那么一股劲，丝毫不能衰减、丝毫不能后退。
那么一股劲来自哪里？对于广大领导干部职工来说，就是来自于我们的理想与信念。每个人都会有自己不同的理想与信念，对于广大公司干部职工来说，我们共同的理想信念，就是全心全意为企业服务，推动企业快速健康发展！有了强烈的宗旨意识，才会坚持理想信念，才会有干工作、干事业的那么一股劲。在漫长的革命战争岁月中，无数先烈抛头颅洒鲜血，搏杀在硝烟疆场，无数先辈隐姓名弃私利，战斗在敌人心脏。他们靠的是什么？就是"革命理想高于天"。广大职工干部，特别是年轻同志，要把个人志向与集体理想统一起来，将自己的一切同祖国、同社会、同企业的命运永远结合在一起。在企业中，个人理想的实现有赖于企业的发展，企业有了长足的发展，个人理想也就有了实现的基础和力量源泉。只有把企业共同理想与个人理想结合起来，把倡导对企业的责任感和奉献精神与满足个人的利益愿望、实现个人的价值统一起来，个人理想才会有深厚的社会基础和持久的生命力。把个人理想融入到企业共同理想中来，方能实现企业与个人的双赢。现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。企业只有确立了共同的理想信念，才会有强大的凝聚力和向心力。无论过去、现在和将来，共同的理想都是保证企业发展的精神支柱和精神动力。
二、守纪律
理想和纪律是我们党一贯倡导的，两者必须紧密结合。战争年代我们的军队依靠铁的纪律赢得了老百姓的支持，现阶段，我们更应该注重讲纪律。没有规矩，不成方圆。一个企业要想健康有序的发展，没有严肃的纪律来保证，也是不可能实现的。现代企业的发展，有一个基础性的特征：那就是职工有足够的忠诚度和执行力，而且团结一致，具有较强的凝聚力、忠诚度、执行力，凝聚力都是要靠纪律来保证的。成功企业的发展需要较强的执行力，较强的执行力则需要严明的纪律来保证。良好的纪律是企业规范管理的前提，只有人人守纪律，才是企业达成内部团结、统一思想、焕发活力的重要保证。有了纪律，就要广大干部职工严格遵守，并要将遵守纪律变成一种自觉行为。
三、重事业
重事业首先表现出来的是乐业精神。乐业意味着职工对自己所从事的工作充满"欢喜"、"热爱"的情感。而我们评选出的"十佳职工"、"模范党员"等，并不是"逼"出来的，而是因为他们对所从事的工作充满热情，在工作中找到了乐趣。这种乐趣是发自内心的，是工作的动力。其次，重事业表现的是勤奋、刻苦的工作精神。企业要发展，要壮大，需要每一位职工在自己的工作岗位上努力工作，为公司的发展和创新奉献自己的力量。我们要干一行，爱一行，钻一行，脚踏实地，一丝不苟地做好本职工作。重事业还是一种谦虚、谨慎的工作作风。要从实际的工作情况出发，结合公司的发展需要，谦虚谨慎，戒骄戒躁，摆正自己的位置，努力工作。
四、负责任
人们对"责任"并不陌生。从字义上理解，所谓"责"就是要求应当做成某事或行为达到一定的规格标准；所谓"任"就是担当、承受。每个人都肩负着责任，对国家、对社会、对工作；对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯说："放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。"责任意识一旦形成，就会渗透到人们的主观思想活动中去指导人的实践活动。美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着："Book of stop here"（责任到此，不能再推），这就是负责任。
五、"讲理想、重事业、负责任、守纪律"是当前企业思想教育重要内容和必然趋势
在我公司建设、发展的关键时期，公司上下要敢于冲破落后的传统观念和主观偏见的束缚，克服浮躁，浮浅，浮夸，以"转观念、转机制、转作风"主题教育为基础，在全公司广大职工中大力倡导"讲理想、重事业、负责任、守纪律"的良好作风，为公司又好又快发展奠定坚实的思想基础。
1、要以企业文化建设推动职工思想观念转变。说到文化建设，有些人有种神秘感、也有些人可能抽象化，但绝不是什么高不可及的东西。余秋雨讲过，文化是知识+信仰+艺术+道德+法律+能力+习惯+风俗等的总和。
我们要将对职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神的教育与企业文化建设融合起来，充分发挥企业文化的渗透和影响优势，用企业文化帮助、引导职工培育和树立与现代企业制度、企业改革发展要求相适应的思想观念，坚定他们的理想。
2、要加强形势任务教育，做好宣传引导。要积极构建全面、协调、通畅、深入的形势任务教育渠道，做好宣传引导。通过各种宣传阵地和活动载体，通过企业报、企业网站、OA信息管理平台、现场宣讲、印制宣传资料等，把国家和企业的方针政策、企业形势、发展方向及相关信息及时传递给职工，引导职工着眼大局看前景，立足长远观实际，使职工了解国家和企业形势、发展思路，正确认识企业的发展方向和改革发展举措，从而产生认同、坚定信心，凝聚人心。
3、是要加强学习，提高认识。随着市场经济的发展，企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求我们每名干部职工都要适应新形势，强化"学习意识"，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、本职业务、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识，给自己"加油"、"充电"，提高自身综合素质，才能游刃有余，胜任工作。
4、要培养爱岗敬业、无私的奉献精神。普通的岗位因敬业而精彩，平凡的人生因奉献而闪光。作为一名有理想有抱负的职工，就要在自己的岗位上，从点点滴滴做起，从自我做起，增强责任感、事业心，完善自我，无私奉献，一切以公司利益为出发点，以饱满的激情，心系企业发展的方向和具体的措施，用热诚之心、创新之心，积极提出结合自身工作实际新思路、新创见。
5、要严肃纪律，增强执行力。严格照章办事，做到令行禁止，决定的事和布置的工作必须反应快、有落实、有结果、有答复。要将遵章守纪成为自觉行为，培养良好的工作习惯。
６、要强化以身作则的意识。加强工作责任心，生产经营无不胜。这是一句老话新说，今天用起来还十分有效。管理干部也好，技术人员也好，生产一线职工也好，都离不开"责任"二字，工作不讲责任，不负责任必将一事无成。
７、要大力开展学习先进人物活动，发挥典型模范的激励和导向作用。榜样的力量是无穷的。通过开展向先进人物学习，特别是抓身边的典型对职工进行直观教育，如向我公司"十佳职工"、"优秀职工"和劳动模范学习，使职工看得见，感受得到，激励教育和示范带动的效应会更大。坚持灌输和自觉相结合，言传与身教相结合，及时捕捉职工中的闪光点，以激励职工积极进取，充分激发职工主人翁意识和创造力，使学先进、赶先进、比贡献蔚然成风，推动公司健康快速发展。
关键词：讲理想；重事业；负责任；守纪律
一、讲理想
目前，我公司正处在加快发展、加快建设的关键时期，关键时期的关键是什么？就是我们仍然要保持昂扬的精神状态，仍然要有那么一股劲，丝毫不能衰减、丝毫不能后退。
那么一股劲来自哪里？对于广大领导干部职工来说，就是来自于我们的理想与信念。每个人都会有自己不同的理想与信念，对于广大公司干部职工来说，我们共同的理想信念，就是全心全意为企业服务，推动企业快速健康发展！有了强烈的宗旨意识，才会坚持理想信念，才会有干工作、干事业的那么一股劲。在漫长的革命战争岁月中，无数先烈抛头颅洒鲜血，搏杀在硝烟疆场，无数先辈隐姓名弃私利，战斗在敌人心脏。他们靠的是什么？就是"革命理想高于天"。广大职工干部，特别是年轻同志，要把个人志向与集体理想统一起来，将自己的一切同祖国、同社会、同企业的命运永远结合在一起。在企业中，个人理想的实现有赖于企业的发展，企业有了长足的发展，个人理想也就有了实现的基础和力量源泉。只有把企业共同理想与个人理想结合起来，把倡导对企业的责任感和奉献精神与满足个人的利益愿望、实现个人的价值统一起来，个人理想才会有深厚的社会基础和持久的生命力。把个人理想融入到企业共同理想中来，方能实现企业与个人的双赢。现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。企业只有确立了共同的理想信念，才会有强大的凝聚力和向心力。无论过去、现在和将来，共同的理想都是保证企业发展的精神支柱和精神动力。
二、守纪律
理想和纪律是我们党一贯倡导的，两者必须紧密结合。战争年代我们的军队依靠铁的纪律赢得了老百姓的支持，现阶段，我们更应该注重讲纪律。没有规矩，不成方圆。一个企业要想健康有序的发展，没有严肃的纪律来保证，也是不可能实现的。现代企业的发展，有一个基础性的特征：那就是职工有足够的忠诚度和执行力，而且团结一致，具有较强的凝聚力、忠诚度、执行力，凝聚力都是要靠纪律来保证的。成功企业的发展需要较强的执行力，较强的执行力则需要严明的纪律来保证。良好的纪律是企业规范管理的前提，只有人人守纪律，才是企业达成内部团结、统一思想、焕发活力的重要保证。有了纪律，就要广大干部职工严格遵守，并要将遵守纪律变成一种自觉行为。
三、重事业
重事业首先表现出来的是乐业精神。乐业意味着职工对自己所从事的工作充满"欢喜"、"热爱"的情感。而我们评选出的"十佳职工"、"模范党员"等，并不是"逼"出来的，而是因为他们对所从事的工作充满热情，在工作中找到了乐趣。这种乐趣是发自内心的，是工作的动力。其次，重事业表现的是勤奋、刻苦的工作精神。企业要发展，要壮大，需要每一位职工在自己的工作岗位上努力工作，为公司的发展和创新奉献自己的力量。我们要干一行，爱一行，钻一行，脚踏实地，一丝不苟地做好本职工作。重事业还是一种谦虚、谨慎的工作作风。要从实际的工作情况出发，结合公司的发展需要，谦虚谨慎，戒骄戒躁，摆正自己的位置，努力工作。
四、负责任
人们对"责任"并不陌生。从字义上理解，所谓"责"就是要求应当做成某事或行为达到一定的规格标准；所谓"任"就是担当、承受。每个人都肩负着责任，对国家、对社会、对工作；对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯说："放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。"责任意识一旦形成，就会渗透到人们的主观思想活动中去指导人的实践活动。美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着："Book of stop here"（责任到此，不能再推），这就是负责任。
五、"讲理想、重事业、负责任、守纪律"是当前企业思想教育重要内容和必然趋势
在我公司建设、发展的关键时期，公司上下要敢于冲破落后的传统观念和主观偏见的束缚，克服浮躁，浮浅，浮夸，以"转观念、转机制、转作风"主题教育为基础，在全公司广大职工中大力倡导"讲理想、重事业、负责任、守纪律"的良好作风，为公司又好又快发展奠定坚实的思想基础。
1、要以企业文化建设推动职工思想观念转变。说到文化建设，有些人有种神秘感、也有些人可能抽象化，但绝不是什么高不可及的东西。余秋雨讲过，文化是知识+信仰+艺术+道德+法律+能力+习惯+风俗等的总和。
我们要将对职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神的教育与企业文化建设融合起来，充分发挥企业文化的渗透和影响优势，用企业文化帮助、引导职工培育和树立与现代企业制度、企业改革发展要求相适应的思想观念，坚定他们的理想。
2、要加强形势任务教育，做好宣传引导。要积极构建全面、协调、通畅、深入的形势任务教育渠道，做好宣传引导。通过各种宣传阵地和活动载体，通过企业报、企业网站、OA信息管理平台、现场宣讲、印制宣传资料等，把国家和企业的方针政策、企业形势、发展方向及相关信息及时传递给职工，引导职工着眼大局看前景，立足长远观实际，使职工了解国家和企业形势、发展思路，正确认识企业的发展方向和改革发展举措，从而产生认同、坚定信心，凝聚人心。
3、是要加强学习，提高认识。随着市场经济的发展，企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求我们每名干部职工都要适应新形势，强化"学习意识"，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、本职业务、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识，给自己"加油"、"充电"，提高自身综合素质，才能游刃有余，胜任工作。
4、要培养爱岗敬业、无私的奉献精神。普通的岗位因敬业而精彩，平凡的人生因奉献而闪光。作为一名有理想有抱负的职工，就要在自己的岗位上，从点点滴滴做起，从自我做起，增强责任感、事业心，完善自我，无私奉献，一切以公司利益为出发点，以饱满的激情，心系企业发展的方向和具体的措施，用热诚之心、创新之心，积极提出结合自身工作实际新思路、新创见。
5、要严肃纪律，增强执行力。严格照章办事，做到令行禁止，决定的事和布置的工作必须反应快、有落实、有结果、有答复。要将遵章守纪成为自觉行为，培养良好的工作习惯。
６、要强化以身作则的意识。加强工作责任心，生产经营无不胜。这是一句老话新说，今天用起来还十分有效。管理干部也好，技术人员也好，生产一线职工也好，都离不开"责任"二字，工作不讲责任，不负责任必将一事无成。
７、要大力开展学习先进人物活动，发挥典型模范的激励和导向作用。榜样的力量是无穷的。通过开展向先进人物学习，特别是抓身边的典型对职工进行直观教育，如向我公司"十佳职工"、"优秀职工"和劳动模范学习，使职工看得见，感受得到，激励教育和示范带动的效应会更大。坚持灌输和自觉相结合，言传与身教相结合，及时捕捉职工中的闪光点，以激励职工积极进取，充分激发职工主人翁意识和创造力，使学先进、赶先进、比贡献蔚然成风，推动公司健康快速发展。