【摘 要】
：
通过调研分析中铁广州工程局财务共享中心绩效评价现状及存在的问题,指出建立五维平衡计分卡(BSC)绩效评价体系的必要性和可行性。结合中铁广州工程局发展规划和业务特征,以平衡计分卡基本框架为基础,创新性地提出平衡计分卡的第五个维度———社会责任维度。通过设计五个维度的绩效评价指标,并运用层次分析法(AHP)分别对每个维度的指标进行赋权,最终完善中铁广州工程局财务共享中心绩效评价体系,同时也为其他企业提供借鉴。
【基金项目】
：
校级人文社科一般科研项目(编号:2020KYR16),校级人文社科一般科研项目(编号:2020KYR03)。
论文部分内容阅读
通过调研分析中铁广州工程局财务共享中心绩效评价现状及存在的问题,指出建立五维平衡计分卡(BSC)绩效评价体系的必要性和可行性。结合中铁广州工程局发展规划和业务特征,以平衡计分卡基本框架为基础,创新性地提出平衡计分卡的第五个维度———社会责任维度。通过设计五个维度的绩效评价指标,并运用层次分析法(AHP)分别对每个维度的指标进行赋权,最终完善中铁广州工程局财务共享中心绩效评价体系,同时也为其他企业提供借鉴。
其他文献
实施乡村振兴战略是解决新时代我国社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求.农村职业教育调整办学理念和育人目标,为新农村培养留得住
本文在吉林省深入实施创新驱动战略、深化经济体制改革背景下,综合高新技术产业与人才协同发展相关文献研究,从提高人才水平和优化高新技术产业发展环境两个方面阐述两者协同发展路径,以期为吉林省高新技术产业及人才可持续发展提供一定决策参考。
本文基于社会交换理论,研究体育用品制造企业劳工标准与企业文化力的关系,构建劳工标准对企业文化力的影响机制模型。该模型认为,我国体育用品制造企业实施劳工标准对企业物质文化力、行为文化力、精神文化力都有显著的正向影响。
近年来,平台就业者的劳动保障问题日益成为人们关注的焦点。本文着眼于通过平台实现就业的群体,梳理该群体的社会保险政策、现状及问题,以期提出现阶段适应平台就业者社会保险制度新的优化方案与实现路径。
随着经济社会的不断发展,很多农村的年轻人选择外出求学务工。在这个过程中,他们扎根城市的愿望愈发强烈,逐渐形成离农化的趋势。随着离农化趋势愈演愈烈,农村地区的青年人数日渐稀少,日益变得空心化,甚至引发一系列社会问题。本文概述农村青年“离农化”背景及现状,通过文献阅读,结合自己的理解,分析造成此现象的原因,并给出自己的相关联系和结论。
在我国旅游市场中,导游作为不可或缺的角色占据着重要地位,但就行业情况来看,导游薪酬制度引发的“灰色收入”是根深蒂固的问题。本文从政策假设出发,基于取消旅游行程中购物佣金合法性的分析,通过分析假设条件下旅游行业所面临的正向结果和负向结果,提出分等级工资制、减少旅行社税收、加强导游与旅行社之间的关联、创建抽查团队以及鼓励创建地方特色购物点的建议,以提高假设性分析实施的可能性,理顺利益体的主次关系,为导游群体在薪酬制度的建立提供一种可行思路。
新时代背景下,人才质量对区域发展尤为重要,雄安实现我国“千年大计”必然离不开高新技术人才的不断注入。本文主要研究雄安新区人才管理机制现状,运用SWOT分析法了解现有机制的优势和劣势,以及当前面临的机遇与威胁,从而探究雄安新区发展对各类高素质人才的需求。并根据分析结果,提出相关建议。
随着信息技术的更新换代,财务共享中心是企业在日益激烈的市场竞争中衍生出来的新型财务管理系统。为了提高财务流程的运作,实现企业财务运营效率和效果的双重收益,越来越多的企业引入“财务共享中心”这一服务模式。本文主要从企业财务共享中心发展阶段、应用效果、不足和优化建议等方面进行分析,以期为企业财务智能化提供参考。
在新时代背景下,高职院校的人才培养目标更加侧重于提高学生的创新性与实践性,因此在教学过程中融入企业的创新理念,不仅有助于形成高职院校的产学研教学一体化,同时也能促进科技型企业的良性循环,确保高职院校能够为社会发展提供充足的人才支持。但是,不可否认的是高职院校与科技型企业的产学研合作管理机制在具体落实过程中也出现一系列问题。针对这一现象,本文对产学研合作管理机制进行研究,希望可以促进高职院校与科技型企业的深入合作。
国地税征管体制改革之后,原有的国税地税征管方式发生了很大转变,基层税务人员急需进行系统性培训。由于培训涉及人员众多,内容繁复,学习培训与日常征收任务在时间、形式等方面存在一些矛盾,将新的涉税业务进行模块化整理,开发设计基层税收业务培训模块化平台,既有利于解决征收工作与学习培训之间的时间矛盾,又有利于解决培训场所和培训形式的空间矛盾,提升税务人员的碎片时间利用效率,能够同时照顾到学习培训与征收工作。