面对日益增加的环保压力,开展绿色创新有助于企业实现真正意义上的可持续发展.作为绿色创新的重要前提,绿色创造力对于获取竞争优势至关重要.但在创造力研究领域及处于起步阶段的环保领导和员工亲环境行为研究领域,探讨领导风格对员工绿色创造力影响的实证研究仍然比较缺乏.从领导行为视角出发,基于创造力成分理论和认知评价理论,尝试性地引入绿色动机这一关键变量,将其分为绿色内部动机和绿色外部动机,构建有调节的中介模型,研究绿色变革型领导对员工绿色创造力的影响机制.通过在辽宁省大连市的3家IT企业进行抽样问卷调查,利用Spss 24.0和Amos 24.0统计软件对模型进行验证.研究结果表明,绿色变革型领导正向影响员工绿色创造力,绿色内部动机在绿色变革型领导与员工绿色创造力之间起部分中介作用,绿色外部动机负向调节绿色内部动机的中介作用,即绿色外部动机削弱绿色变革型领导通过激发绿色内部动机对员工绿色创造力的促进作用.研究结果探索性地揭示了绿色变革型领导、绿色动机与绿色创造力之间的关系,在一定程度上丰富了创造力研究领域及环保领导和员工亲环境行为领域的实证研究;绿色动机概念的提出尝试性地将动机与创造力的关系聚焦于环保议题范围内,进一步拓展了组织行为学领域的动机研究.此外,研究结果也提醒企业在绿色创新实践过程中应鼓励各级管理者采用变革型领导风格,营造激发员工绿色内部动机的氛围;在制定与环保有关的考核指标和设计激励方案时,充分考虑绿色外部动机可能产生的负向影响,正确、适度地运用各类外部激励手段.