高职院校人力资源管理专业人才培养研究

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社会人力资源管理职业道德发展对人力资源管理人才培养的要求出发,剖析目前国内人力资源管理专业人才培养的现状,并结合地方企业定位和地方高校人力资源管理专业培养目标,对人力资源管理专业应用型人才培养模式进行重新构建,形成以“四合”为指导思想,以“社会-企业-学生个体-教师”四位一体为基础,以创新能力和应用能力培养为主线,以人力资源管理工具为资源,培养人力资源管理创新人才的新思路。本论文从不同方面阐述高职院校人力资源管理专业人才培养研究,希望为研究人力资源管理专业人才培养的专家和学者提供理论参考依据。
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