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我国的劳动报酬份额一直偏低，同公有制企业相比，非公有制企业劳动报酬偏低问题突出，提高非公有制企业的劳动报酬迫在眉睫。基于劳动价值论和缩小贫富差距论证提高非公有制企业劳动报酬的合理性，通过对两个比值（职工劳动报酬增长率与增加值计算的企业劳动生产率的比值和职工劳动报酬与企业总成本的比值）偏低的分析，论证提高非公有制企业劳动报酬的可行性，进而提出非公有制企业劳动报酬的提高路径。