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为避免优秀人才流失，不解雇政策作为一种过时的人力资源策略被一些极具前瞻性的企业重新提起，并将这种政策的最佳效力——稳定感决定成效赋予少部分因一技之长而对公司发展至关重要的核心员工。不解雇政策的内容已今非昔比。
从IBM看不解雇政策的变迁
【摘 要】
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为避免优秀人才流失，不解雇政策作为一种过时的人力资源策略被一些极具前瞻性的企业重新提起，并将这种政策的最佳效力——稳定感决定成效赋予少部分因一技之长而对公司发展至关
【机 构】
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天津泰达环保有限公司
【出 处】
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环渤海经济瞭望
【发表日期】
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2007年9期
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