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财务人员素质能力是我国财务机构关注的一个热点，但一直停滞于理论层面的探讨，缺乏实质性的进展，因而对实务操作促进乏力。基于平衡记分卡的思想，借助于验证性因子分析方法，经验性的研究揭示了财务人员业务素质能力的微观机理，展现了业务素质能力变化的动态性特征，发现了优势功能及不足之处，从而为财务机构人力资源开发的深化提供了理论依据。