自2010年被列为江西省人才发展管理改革试验区以来，共青城市积极探索，创新引才方式，推进省级人才特区建设。去年，全市人才总量新增30%。
　　作为全国唯一以“共青团”命名的城市，同时也是全国最年轻的县级市，共青团中央将国内唯一一个“全国青年创业基地”授予共青城市后，在海内外形成了“共青城热”，国际知名度迅速提升，吸引了一大批企业家的关注。在此基础上，共青城市强化宣传造势，出台《加快人才引进实施意见》等5个文件，坚持招商引资与人才引进并举，把政治优势转化为人才优勢，投资15亿元建设全国青年创业基地，借助高新项目，吸引电子电器、新能源、纺织服装、文化旅游等行业人才。仅2011年新引进项目41个，合同资金196.24亿元。目前，全市已聚集电子电器企业30多家，新能源企业6家，纺织服装企业270多家，文化旅游企业20多家，吸引和培养了各种行业人才2万多名。
　　共青城市出台《公开招聘和引进高素质人才暂行办法》，开通高素质人才引进绿色通道，加大高层次人才引进力度。凡符合市级及以上杰出学术技术带头人、有突出贡献的中青年专家或享受国务院、省政府、市政府特殊津贴人员，40周岁以下清华大学、北京大学等国家21所重点大学全日制本科毕业生及其他普通高等院校硕士研究生，急需的各类专业技术人才等均纳入绿色通道。通过绿色通道引进的人才可一次性给予10万到100万元不等的安家补贴，享有与正式工作人员一样的工资福利。目前，依靠特别政策、特别环境、特别机制，全市引进各类高层次人才607人。
　　采取雇员模式，打破常规揽才。探索实行“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性聘用人才方式，实行政府“雇员制”，采取一年一聘的合同制，激活用人机制。政府“雇员制”启动一年来，引进高尖端人才17名、专业技术人才172名。