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在低碳化和全球一体化经济趋势的影响下,企业面临着因不确定性和复杂性因素带来的考验,同时对人力资源管理有了更高层次的要求。为了使企业能在复杂多变的市场环境中获得更好的发展,对人力资源管理展开研究是势在必行的。笔者从员工敬业度、家庭与工作冲突、职业化胜任素质、跨文化管理以及雇佣关系这五大核心内容对人力资源管理展开分析研究,并对其未来展望进行了阐述。