【摘 要】
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一、引言所有权和控制权分离促进了职业经理阶层的产生,所有者为了激励企业经理必须设定合理的报酬机制.到底如何确定企业经理报酬,如何解释现实中经理报酬的现象,引起了学术
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一、引言所有权和控制权分离促进了职业经理阶层的产生,所有者为了激励企业经理必须设定合理的报酬机制.到底如何确定企业经理报酬,如何解释现实中经理报酬的现象,引起了学术界和企业界长达70多年并有可能继续下去的激烈争论.最早的研究是Taussings和Baker(1925)完成的,发现企业经理报酬和企业业绩之间只有很小的相关关系.他们对这个调查结果感到非常吃惊,并且呼吁进行更多的研究来检验那些可以预测企业经理报酬的其它变量.在接下来的70多年里,对管理者尤其是高层管理者报酬的研究已引起了经济学家、心理学家、人力资源管理专家和企业战略规划者的广泛关注,研究成果已达到数百篇.本文着重对国外企业经理报酬研究的早期主流学派和新进展作较为全面的总结,并作一定的评论和展望.
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