【摘 要】
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医院行政后勤岗位绩效考核问题由来已久,但是如何更加合理地开展此项工作,从而做到科学、合理、公平公正,是医院在不断的发展中遇到的一个难题,对于医院的工作效率甚至医疗卫
【机 构】
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杭州市第一人民医院城北院区(杭州市老年病医院
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医院行政后勤岗位绩效考核问题由来已久,但是如何更加合理地开展此项工作,从而做到科学、合理、公平公正,是医院在不断的发展中遇到的一个难题,对于医院的工作效率甚至医疗卫生事业都有着一定影响.本文从主流绩效考核方式KPI的基本内容出发,结合我国现阶段的医院行政后勤岗位考核现状,探究KPI绩效考核在医院行政后勤岗位的运用合理性,期望对医院考核有所帮助.
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