公司绩效对社会经济发展有着重要影响,高管特征对公司绩效的影响也一直备受关注.高管特征中最引人注目的问题就是高管薪酬,高管薪酬往往被认为是反映高管能力的一项重要指标;除高管薪酬外,高管的受教育水平也被认为是反映高管能力的另一项重要指标.区别于已有文献仅考虑高管特征与公司绩效两者之间的关系,将高管学历、高管薪酬与公司绩效融合在一个逻辑框架下进行系统研究.基于我国上市公司的不同产权性质,对高管学历与高管薪酬的关系、高管薪酬与公司绩效的关系、高管学历在高管薪酬与公司绩效关系中所起到的作用,分别进行实证分析,得到具有说服力的结论,并根据我国公司的实际情况提出相关建议.具体实证工作是,以我国上市公司数据为样本,构建多元回归模型和随机效应模型,对高管学历、高管薪酬、公司绩效间的相关性按产权性质分别进行检验.结果表明,无论国有或非国有公司,高管学历均与高管薪酬显著正相关,学历越高薪酬越多;并且,高管薪酬与公司绩效呈显著正相关,存在薪酬激励作用,印证了主流观点;但是,非国有公司更注重学历与薪酬的挂钩,通过薪酬中介效应,非国有公司的高管学历对公司绩效具有显著的正向激励作用.而国有企业的高管学历与公司绩效无关;此外,高管学历对高管薪酬与公司绩效间的相关性不存在调节作用.建议规范不同产权性质公司的高管薪酬相关制度,提高非国有公司的薪酬激励效果,强化国有公司对高管真实能力的重视程度.