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本文以广东省高职毕业生为研究对象,从高职毕业生就业观念入手,分析了当前广东省高职院校毕业生就业观念存在的问题,提出了关于高职毕业生就业心态的调适及就业期望值的调整的五大策略,即转变用人单位及就业者本身学历至上的观念,提高就业政策的可执行性;转变专业与就业相一致的观念,实现灵活就业;客观评价自己。