【摘 要】
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企业的员工绩效考核是人力资源管理中不可或缺的一个环节,以实现企业的战略目标为目的,通过建立完善员工的绩效考核体系,是实现企业可持续发展,员工实现自我成长的重要途径.
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企业的员工绩效考核是人力资源管理中不可或缺的一个环节,以实现企业的战略目标为目的,通过建立完善员工的绩效考核体系,是实现企业可持续发展,员工实现自我成长的重要途径.绩效考核体系的建立时多个环节共同组合而成,科学有效的绩效管理,促进企业形成良好的企业文化,调动员工的积极性和主动性.本论文运用绩效考核的理论知识,分析中小企业的绩效体制实施现状,发现该中小企业绩效体制存在的问题,提出相应的改进策略以期对中小企业绩效考核有所帮助.
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