【摘 要】
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随着经济的发展和社会的进步,人力资源已成为当今社会最具有价值的资源.随着国有企业改革的不断深化,处于深化改革和高质量发展关键期的国有企业要实现可持续发展,关键是要坚
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随着经济的发展和社会的进步,人力资源已成为当今社会最具有价值的资源.随着国有企业改革的不断深化,处于深化改革和高质量发展关键期的国有企业要实现可持续发展,关键是要坚持以人为本,从战略的角度深入思考人力资源管理问题,对人力资源管理的重视,对青年员工队伍建设的重视,是保证“十四五”时期国有企业可持续健康发展的关键.本文从当前国有企业基层青年员工存在的问题出发,剖析问题根源,提出科学、合理、有效的青年员工队伍建设对策,寻求青年员工队伍建设新成效.
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