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柔性组织结构不同于官僚制组织结构 ,员工的绩效测评方法也不同。为此 ,文章在分析柔性组织结构特点及工作方式基础上 ,提出以任务为中心的绩效测评的目的、程序、方法以及正确处理个人绩效与组织绩效、任务绩效与关系绩效等关系的建议。
柔性组织结构的员工绩效测评方法
【摘 要】
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柔性组织结构不同于官僚制组织结构 ,员工的绩效测评方法也不同。为此 ,文章在分析柔性组织结构特点及工作方式基础上 ,提出以任务为中心的绩效测评的目的、程序、方法以及正
【机 构】
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湖北襄樊学院管理学系,北京理工大学管理与经济学院,山西省建第八公司
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2003年05期
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