【摘 要】
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目的构建科学、合理的临床医师岗位能力评价指标体系,为医院选拔、培养和考核医师提供评价工具。方法通过文献筛选及阅读,运用德尔菲法建立初步的评价指标体系,并基于层次分
【机 构】
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南京医科大学第一附属医院组织人事处,江苏省南京市第一医院人事处
【基金项目】
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江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-1-2018-403)。
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目的构建科学、合理的临床医师岗位能力评价指标体系,为医院选拔、培养和考核医师提供评价工具。方法通过文献筛选及阅读,运用德尔菲法建立初步的评价指标体系,并基于层次分析法确定各级指标及权重,建立临床医生岗位能力的评价指标体系。结果(1)构建的评价指标体系有良好的信度和效度,专家积极系数均为1.00,专家权威系数为0.88;(2)评价指标体系包括4项一级指标、8项二级指标、40项三级指标,其中一级指标为掌握与运用知识能力、临床实践能力、学术研究能力、价值取向与管理能力,权重分为0.3779、0.2914、0.1
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