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改革开发以来，各地大力发展工业经济，带动了一大批民营企业的蓬勃发展。“人才是企业最重要的资本”，目前民营企业的人才离职问题是企业领导者最为头痛的问题之一。如何保留企业人才使其不流失，是事关民营企业在新的市场竞争环境中能否立于不败之地的大问题，必须予以高度重视。以人力资源管理中人才的主动离职与应对对策为研究对象，探讨民营企业稳定人才队伍的应对措施。