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新员工人职培训是医院人力资源管理的重要内容。因每年新入职员工岗位多、专业差异大，为保证培训的针对性和科学性，医院人力资源部组织科教部、医务部、护理部和用人科室协同拟定培训计划、确定培训科目、规定培训程序、修订培训记录表和上岗前能力评估表等，形成比较完整的培训体系。
新员工入职培训的实践与思考
【摘 要】
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新员工人职培训是医院人力资源管理的重要内容。因每年新入职员工岗位多、专业差异大，为保证培训的针对性和科学性，医院人力资源部组织科教部、医务部、护理部和用人科室协同拟
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2015年11期
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