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摘 要：融入中心，助推发展是企业党建工作的生命线，也是党建工作永恒的主题。当前，“抓融入”成为了企业党建工作的普遍实践认知。由“围绕”到“融入”，则是我们在党建工作持续地实践探索中，得到的认识深化。党的十八大已经开启了一个崭新的历史时期，“围绕型”党建工作显然已不再满足企业发展的现实需求，更多地参与、融入、渗透到企业中心工作中，发挥党组织独特、不可替代的优势和作用，是企业实现快速发展、跨越发展，实现企业战略目标的必然要求，也是企业党建工作与时俱进、改革创新、追求实效的必由之路。
关键词：企业党建；融入中心；“二次蝶变”； 创新突破；转型升级
党的十八届三中全会提出“全面深化改革必须加强和改善党的领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，提高党的领导水平和执政能力，确保改革取得成功。”对党的建设改革创新提出了一系列新论断、新要求、新举措。当前，“抓融入”成为了企业党建工作的普遍实践认知，由“围绕”到“融入”，则是我们在党建工作持续地实践探索中，得到的认识深化。“围绕型”党建工作显然已不再满足企业发展的现实需求，更多地参与、融入、渗透到企业中心工作中，发挥党组织独特、不可替代的优势和作用，是企业实现快速发展、跨越发展，实现企业战略目标的必然要求，也是企业党建工作与时俱进、改革创新、追求实效的必由之路。
一、“创新突破、转型跨越”的变革转型轨道对党建工作提出新要求
融入中心，助推发展是企业党建工作的生命线，也是党建工作永恒的主题。供排水联合组建以来，水务集团积极实践“创新突破、转型跨越”发展主题，推进水务一体化改革，加快企业融合发展，成功实现了一次转型发展，但对照我们的奋斗目标还有很大的距离，一些深层次的体制问题仍束缚着我们，内部融合机制上存在的短板仍制约着我们，传统沿袭下来的旧思维观念仍桎梏着我们，一些关乎企业发展的热难点问题仍困扰着我们。为此，需要我们解放思想，转变观念，统一对集团未来发展的认识，认清当前面临的形势，找准工作着力点，将全体干部员工的思想统一到“二次蝶变”的变革转型轨道上来。
二、创建“融入中心、助推发展”党建工作新体系
企业作为经济实体，致力于经济效益的增长，企业党建必须以“经济建设为中心”。围绕这一定位，上泗分公司的党建工作确立和坚持了“融入中心、助推发展”的工作理念，通过全面融入分公司的生产经营中心，为分公司的改革发展提供了强大动力。
上泗分公司党支部创建的党建体系，是根据党的十八届三中、四中全会精神和上级党组织提出的要求而建立起来的加强党建工作，使之规范运行、激发活力、发挥作用、满足需求的一种长效机制。这一体系基本内容可以概括为“五个树立”，即：
树立了“全面提升党建科学化水平，为集团打造成规模、技术、运营处于国内一流行列，集建设、投资、运营于一体的跨所有制、跨区域的现代化水务集团提供保证”的党建工作方针。
树立了“建设好班子，培育好队伍，创建好机制，塑造好文化”的党建工作目标。
树立了“自身建设、决策和参与决策、领导和支持群众组织工作、内部治安综合治理、水务文化建设、特色工作”党建工作内容。
树立了由党建工作手册、党建工作责任书及党建工作围绕生产经营五项机制构成的党建工作平台。
树立了以党建工作考核细则为标准、以日常检查、上级检查、群众参评及综合考评四大做法为手段，以发现问题和持续改进为要求的党建管理手段。
三、党建工作“融入中心、助推发展”的基本做法
企业党建融入中心工作，是一个从理论到实际，再到认识提高的持续发展的开放实践过程。上泗分公司党的建设在企业快速发展壮大的过程中，突破了找不到抓手和切入点的“瓶颈”的各个实践探索阶段，进入了体现特色、亮点频现、有效落地，探索深度融合的工作新阶段，达到了党建科学化建设的新水平。
一是统一思想，先进性在党旗光辉下凝聚。按照集团党委的统一部署，结合上泗分公司党建工作实际，我们结合实际加以落实和运用，切实把学习贯彻十八届三中全会精神引向深入。在班子成员中坚持每月一次的中心组学习活动，在党员中开展了“三个一”读书活动，每季推荐一本党员必读书；开展党课教育一次；同时在坚持“三会一课”制度的基础上，借助现代化媒体技术，发挥党员远程教育站点作用，按期组织党员学习政治理论和业务知识。二是清廉务实，执行力在创新服务中提高。按照推进水务一体化改革和发展战略要求，我们紧紧围绕“反四风”这个主题，进一步加强干部作风建设。深入开展“能力素质提升”活动，运用专题研讨、论坛交流、读书活动等形式，提升班子成员和党员的思想理论素养和经营管理水平，坚持集体决策制度，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，研究确定重大事项，不断提高领导班子科学决策水平。三是融入中心，竞争力在“五水共治”中体现。为进一步推进“五水共治”和“两保一优”工作，支部结合工作实际及上泗供水区域特点，以“品质生活、舒心用水”和“保供水、保安全、优服务”等活动为有效载体，着力解决基层单位、市民反映的突出问题，在全体党员、团员及员工中开展 “水带微笑送万家”客户回访暨开展保供水、治污水为内容的“五水共治”活动，我们坚持每月一次，认真做好“进院校、进社区、进村”上门服务工作，赢得了村民、居民和单位用户的好评。
党组织“融入中心、助推发展”的方式方法很多，以上只是初步的探索与思考。通过这些工作方法，上泗分公司“四好”班子建设和员工队伍建设得到进一步加强，班子的凝聚力、战斗力明显提高。以实施低成本战略为根本，坚决打赢“二次碟变”攻坚战的思想牢固树立，企业竞争力进一步增强，管理体制机制有了新进展，党建工作科学化得到进一步夯实。
关键词：企业党建；融入中心；“二次蝶变”； 创新突破；转型升级
党的十八届三中全会提出“全面深化改革必须加强和改善党的领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，提高党的领导水平和执政能力，确保改革取得成功。”对党的建设改革创新提出了一系列新论断、新要求、新举措。当前，“抓融入”成为了企业党建工作的普遍实践认知，由“围绕”到“融入”，则是我们在党建工作持续地实践探索中，得到的认识深化。“围绕型”党建工作显然已不再满足企业发展的现实需求，更多地参与、融入、渗透到企业中心工作中，发挥党组织独特、不可替代的优势和作用，是企业实现快速发展、跨越发展，实现企业战略目标的必然要求，也是企业党建工作与时俱进、改革创新、追求实效的必由之路。
一、“创新突破、转型跨越”的变革转型轨道对党建工作提出新要求
融入中心，助推发展是企业党建工作的生命线，也是党建工作永恒的主题。供排水联合组建以来，水务集团积极实践“创新突破、转型跨越”发展主题，推进水务一体化改革，加快企业融合发展，成功实现了一次转型发展，但对照我们的奋斗目标还有很大的距离，一些深层次的体制问题仍束缚着我们，内部融合机制上存在的短板仍制约着我们，传统沿袭下来的旧思维观念仍桎梏着我们，一些关乎企业发展的热难点问题仍困扰着我们。为此，需要我们解放思想，转变观念，统一对集团未来发展的认识，认清当前面临的形势，找准工作着力点，将全体干部员工的思想统一到“二次蝶变”的变革转型轨道上来。
二、创建“融入中心、助推发展”党建工作新体系
企业作为经济实体，致力于经济效益的增长，企业党建必须以“经济建设为中心”。围绕这一定位，上泗分公司的党建工作确立和坚持了“融入中心、助推发展”的工作理念，通过全面融入分公司的生产经营中心，为分公司的改革发展提供了强大动力。
上泗分公司党支部创建的党建体系，是根据党的十八届三中、四中全会精神和上级党组织提出的要求而建立起来的加强党建工作，使之规范运行、激发活力、发挥作用、满足需求的一种长效机制。这一体系基本内容可以概括为“五个树立”，即：
树立了“全面提升党建科学化水平，为集团打造成规模、技术、运营处于国内一流行列，集建设、投资、运营于一体的跨所有制、跨区域的现代化水务集团提供保证”的党建工作方针。
树立了“建设好班子，培育好队伍，创建好机制，塑造好文化”的党建工作目标。
树立了“自身建设、决策和参与决策、领导和支持群众组织工作、内部治安综合治理、水务文化建设、特色工作”党建工作内容。
树立了由党建工作手册、党建工作责任书及党建工作围绕生产经营五项机制构成的党建工作平台。
树立了以党建工作考核细则为标准、以日常检查、上级检查、群众参评及综合考评四大做法为手段，以发现问题和持续改进为要求的党建管理手段。
三、党建工作“融入中心、助推发展”的基本做法
企业党建融入中心工作，是一个从理论到实际，再到认识提高的持续发展的开放实践过程。上泗分公司党的建设在企业快速发展壮大的过程中，突破了找不到抓手和切入点的“瓶颈”的各个实践探索阶段，进入了体现特色、亮点频现、有效落地，探索深度融合的工作新阶段，达到了党建科学化建设的新水平。
一是统一思想，先进性在党旗光辉下凝聚。按照集团党委的统一部署，结合上泗分公司党建工作实际，我们结合实际加以落实和运用，切实把学习贯彻十八届三中全会精神引向深入。在班子成员中坚持每月一次的中心组学习活动，在党员中开展了“三个一”读书活动，每季推荐一本党员必读书；开展党课教育一次；同时在坚持“三会一课”制度的基础上，借助现代化媒体技术，发挥党员远程教育站点作用，按期组织党员学习政治理论和业务知识。二是清廉务实，执行力在创新服务中提高。按照推进水务一体化改革和发展战略要求，我们紧紧围绕“反四风”这个主题，进一步加强干部作风建设。深入开展“能力素质提升”活动，运用专题研讨、论坛交流、读书活动等形式，提升班子成员和党员的思想理论素养和经营管理水平，坚持集体决策制度，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，研究确定重大事项，不断提高领导班子科学决策水平。三是融入中心，竞争力在“五水共治”中体现。为进一步推进“五水共治”和“两保一优”工作，支部结合工作实际及上泗供水区域特点，以“品质生活、舒心用水”和“保供水、保安全、优服务”等活动为有效载体，着力解决基层单位、市民反映的突出问题，在全体党员、团员及员工中开展 “水带微笑送万家”客户回访暨开展保供水、治污水为内容的“五水共治”活动，我们坚持每月一次，认真做好“进院校、进社区、进村”上门服务工作，赢得了村民、居民和单位用户的好评。
党组织“融入中心、助推发展”的方式方法很多，以上只是初步的探索与思考。通过这些工作方法，上泗分公司“四好”班子建设和员工队伍建设得到进一步加强，班子的凝聚力、战斗力明显提高。以实施低成本战略为根本，坚决打赢“二次碟变”攻坚战的思想牢固树立，企业竞争力进一步增强，管理体制机制有了新进展，党建工作科学化得到进一步夯实。